腰间盘脱出能认定工伤吗

一、腰间盘脱出能认定工伤吗

腰间盘脱出能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，认定工伤需满足工作时间、工作场所、因工作原因受到事故伤害等条件。若腰间盘脱出是因工作过程中遭受事故伤害，如搬运重物、长期保持不当姿势劳作等导致，且能提供相关证据，像医院诊断证明、工作现场的证言、工作记录等，就有可能被认定为工伤。例如，建筑工人在搬抬建筑材料时突然发病，经诊断为腰间盘脱出，这种情况下认定为工伤的可能性较大。

然而，如果腰间盘脱出是由自身身体原因、非工作时间和工作场所引发，或无法证明与工作存在因果关系，通常不能认定为工伤。比如员工在日常生活中因运动不当引发腰间盘脱出，就不符合条件。

申请工伤认定时，需按照法定程序，向劳动保障行政部门提交工伤认定申请表、证明、医疗诊断证明等材料，由其进行专业认定。

二、腰椎间盘突出认定工伤吗

腰椎间盘突出能否认定为工伤，需结合具体情况判断。

一般情况下，腰椎间盘突出本身不算工伤。因为它多是由自身身体退变、劳损等原因导致。

但如果符合一定条件，可认定为工伤。其一，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致腰椎间盘突出。比如，搬运重物时腰部突然受力引发，且有证据证明事故与工作相关，像现场证人证言、监控录像等。其二，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发的。其三，患导致腰椎间盘突出。不过，要认定职业病较严格，需符合国家规定的职业病目录范围，且要经专门的职业病诊断机构诊断。

职工或其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。申请工伤认定需在规定期限内，向劳动保障行政部门提交相关材料，经认定后按规定享受工伤保险待遇。

三、腰椎管狭窄能认定工伤吗

腰椎管狭窄能否认定工伤需视具体情况判断。

若腰椎管狭窄是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致，符合《》第十四条规定，应认定为工伤。比如，职工在搬运重物时腰部突然受伤，后续诊断出腰椎管狭窄，这种因工作中突发事故造成的情况，一般可认定。

若腰椎管狭窄是因工作中长期积累的劳损引起，要认定工伤有一定难度。需证明该病症与工作存在直接因果关系，如工作岗位有长期弯腰、久坐等特定姿势要求，且经过专业鉴定，确认工作环境和工作方式是导致腰椎管狭窄的主要原因，才有可能认定。

若在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害引发腰椎管狭窄，依据《工伤保险条例》第十五条，可视同工伤。

职工应及时向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，按要求提供相关材料，由该部门根据具体情况作出认定决定。

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