用假名入职可以认定工伤吗

一、用假名入职可以认定工伤吗

用假名入职一般不影响工伤认定。工伤认定主要依据《》，关键在于职工是否符合工伤认定的法定情形，即是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害等。

使用假名入职虽违反诚实信用原则，但只要存在事实劳动关系，且受伤符合工伤认定条件，就应认定为工伤。在司法实践中，劳动行政部门在进行工伤认定时，主要关注事故本身与工作的关联性，而非劳动者入职时所用姓名的真实性。

不过，用假名入职可能在工伤认定过程中带来一些问题。比如，在确认劳动关系时会增加难度，用人单位可能以此为由否认劳动关系。同时，在理赔环节，因姓名不符可能使理赔程序更复杂。

若劳动者用假名入职后发生工伤，应积极提供能证明劳动关系及工伤发生事实的证据，如工作证、工资发放记录、事故现场证言等。只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，且受伤属于工伤情形，就可获得工伤认定和相应赔偿。

二、用人单位该怎么做工伤认定

用人单位进行工伤认定，需按以下步骤操作：

第一，准备申请材料。要提供工伤认定申请表，表中应包含事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息；准备与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如、工资发放记录等；同时准备医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

第二，提出申请。用人单位需在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第三，配合调查核实。社会保险行政部门受理申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位应如实提供相关情况和证据，积极配合调查。

第四，等待结论。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起会在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

用人单位务必重视工伤认定工作，及时、准确地完成各环节，以保障职工的合法权益和自身的合法合规运营。

三、饮酒后工作能否认定为工伤

饮酒后工作能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

根据《工伤保险条例》，职工符合认定工伤或视同工伤情形，但有故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。这里关键在于确定职工是否处于醉酒状态。一般以相关医学检测为依据，若检测结果显示血液酒精含量达到醉酒标准，在工作中受到伤害通常不能认定为工伤。

然而，如果职工饮酒但未达到醉酒程度，同时符合工伤认定的其他条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，则可以认定为工伤。例如，职工少量饮酒后，在工作中因履行工作职责受到暴力等意外伤害，且能证明饮酒未影响其正常工作能力和对危险的判断，就有认定为工伤的可能。

总之，饮酒后工作受伤是否认定为工伤，要结合饮酒程度、伤害发生原因等多方面因素综合判定。

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