有受伤视频认定工伤可以吗

一、有受伤视频认定工伤可以吗

仅有受伤视频不一定能认定工伤。认定工伤需符合《工伤保险条例》规定的条件。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，可认定为工伤。受伤视频能作为证明受伤事实存在的有力证据，直观呈现受伤经过与状况，辅助判断是否符合工伤认定的情形。

然而，工伤认定是严谨的法律程序，除证明受伤事实，还需确认劳动关系。若没有等材料证明与用人单位存在劳动关系，即便有受伤视频，也可能无法顺利认定。同时，还需确定受伤是否因工作原因导致，有些情况表面是工作时受伤，但实际可能因个人违规操作等非工作原因，此时也不能认定为工伤。

所以，受伤视频对工伤认定有帮助，但不能仅依靠它来认定，还需结合劳动合同、医疗诊断证明等其他材料，经社保行政部门综合判断后才能得出是否认定为工伤的结论。

二、有没有买工伤保险查得到吗

可以查询是否购买工伤保险，以下是常见的查询方式：

1. 社保经办机构查询：携带本人有效件前往当地社保经办机构服务窗口，向工作人员说明要查询工伤保险购买情况，工作人员会协助查询并提供相关信息。

2. 自助终端查询：部分地区社保经办机构设有自助终端设备，可凭本人或身份证在自助终端上按照操作指引查询工伤保险参保信息。

3. 电话查询：拨打社保服务热线，根据语音提示选择相应服务，提供个人身份信息后，查询工伤保险购买情况。

4. 网上查询：通过当地社保部门的官方网站、手机app或第三方平台，使用账号密码登录后，在相关页面查询工伤保险参保状态。

通过上述方法，能有效了解是否购买了工伤保险。

三、有能做工伤认定吗

有劳务合同通常不能直接做工伤认定。工伤认定的前提是双方存在劳动关系，而劳务合同建立的是劳务关系，并非劳动关系。

不过在特定情况下，即便签订的是劳务合同，也可能符合工伤认定条件。比如，劳动者虽签劳务合同，但实际上与用人单位形成了事实劳动关系。判断事实劳动关系可从以下方面考量：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

若存在事实劳动关系，劳动者在工作中受伤，可准备能证明事实劳动关系的材料，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，按工伤认定流程申请认定。

若仅是单纯的劳务关系，不能进行工伤认定，但因工作受伤，可依据《》等民事法律规定，要求接受劳务一方根据双方过错承担相应赔偿责任。

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