68岁农民工如何认定工伤

一、68岁农民工如何认定工伤

68岁农民工认定工伤需按以下步骤进行。

确认劳动关系是关键。通常，用人单位与劳动者需签订书面。若未签订，可凭借工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，证明事实劳动关系存在。不过，达到法定退休年龄后继续工作，可能被认定为劳务关系而非劳动关系，这会影响。

准备申请材料。要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。申请表应包含事故发生时间、地点、原因及职工伤害程度等基本信息。

提出工伤认定申请。一般由用人单位在规定期限内提出，若用人单位未申请，农民工或其近亲属、工会组织可在规定时间内，向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。

接受调查核实。社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。

作出认定决定。社会保险行政部门自受理申请之日起一定时间内作出工伤认定决定，出具认定工伤决定书或不予认定工伤决定书。农民工对认定结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

二、59岁能否走工伤认定程序

59岁是否能走工伤认定程序，需根据具体情况判断。

如果是男性，一般未达到法定退休年龄，与用人单位存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等符合《》规定的工伤认定情形，是可以走工伤认定程序的。

若是女性，达到法定退休年龄后情况较为复杂。若其未享受基本待遇，与用人单位形成劳动关系，遭受工伤时也能申请工伤认定。但要是已享受基本养老保险待遇后再就业，与单位形成的是劳务关系，通常不能走工伤认定程序，不过可依据民事等法律规定，向单位主张。

在申请工伤认定时，需提供劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。只要符合工伤认定的法定条件，无论年龄多大，都有权利维护自身合法权益，按正常程序申请认定工伤。

三、67周岁能否认定工伤事故

67周岁一般不能认定工伤事故。认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系，而根据相关法律规定，我国法定退休年龄男性为60周岁，女性为50或55周岁，67周岁已远超退休年龄，通常已退出劳动力市场，与用人单位之间难以形成劳动关系。

不过，也存在特殊情况。如果67周岁人员被返聘到用人单位工作，在工作中受到伤害，虽不能认定为工伤，但可按照民事侵权责任向用人单位主张赔偿。用人单位有过错的，需根据过错程度承担相应赔偿责任；若因第三人侵权导致，第三人应承担赔偿责任，用人单位有过错的，承担相应补充责任。另外，超龄人员在工作中受伤，若符合相关规定，也可通过人身损害赔偿途径维护自身权益，要求用人单位按照人身损害赔偿标准进行赔偿。

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