应当认定工伤的情形的有

一、应当认定工伤的情形的有

根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。比如，工人在工厂流水线作业时，因机器故障导致受伤。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害。例如，员工在下班后对工作工具进行整理时受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害。像商场保安在制止行为时被打伤。

4. 患职业病。即劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。如业务员出差洽谈业务时遭遇车祸。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

7. 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

二、因饮酒不能认定为工伤吗

饮酒是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。

若员工符合《工伤保险条例》规定的情形，但属于状态，不能认定为工伤。依据该条例第十六条，职工因醉酒导致伤亡的，不得认定为工伤或视同工伤。醉酒认定按照有关规定执行，通常需有相关医学鉴定或检测证明达到醉酒标准。

例如，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，本应认定为工伤，但经检测处于醉酒状态，便不能认定。

不过，若只是少量饮酒未达醉酒程度，且符合工伤认定其他条件，可认定为工伤。如职工在工作岗位突发疾病，虽此前少量饮酒，但疾病发作与饮酒无直接关联，且符合在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在规定时间内抢救无效死亡等视同工伤情形，可认定为工伤。

三、隐瞒受伤可以认定工伤吗

隐瞒受伤情况一般不影响工伤认定，关键在于是否符合工伤认定的法定条件。

工伤认定主要依据《工伤保险条例》，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等。

隐瞒受伤本身不是否定工伤认定的因素，但隐瞒行为可能带来一些不利影响。如果在申请工伤认定过程中隐瞒受伤，后续被发现可能会导致工伤认定程序延长、调查难度增加。若隐瞒的情况影响到对工伤事实的判断，比如隐瞒重要的受伤经过、现场情况等，可能会影响最终的认定结果。

总之，隐瞒受伤不直接决定能否认定工伤，符合法定工伤情形，即使有隐瞒行为，经核实后仍可认定为工伤。

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