未缴纳工伤保险发生工伤

一、未缴纳工伤保险发生工伤

未缴纳工伤保险发生工伤，用人单位需承担相应责任。依据《工伤保险条例》，应当参加工伤保险而未参加的用人单位职工发生工伤，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

具体而言，职工遭受工伤后，其享有的工伤待遇包括医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若职工因工伤致残，还可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。若职工因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可依法追偿。此外，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加工伤保险，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起加收滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额 1 倍以上 3 倍以下的罚款。所以，发生此类情况，职工可通过、诉讼等方式维护自身权益。

二、可以吗

委托律师进行工伤认定是可以的。在工伤认定的过程中，劳动者或其近亲属、用人单位等相关主体均可委托律师代为办理。

从法律规定来看，法律并未禁止当事人委托律师进行工伤认定。律师作为专业法律人士，具备专业的和丰富的实践经验，能够为当事人提供全面的法律支持。在工伤认定程序中，律师可以协助当事人收集、整理相关证据，如、医疗诊断证明、事故现场的证言等，以证明工伤的发生及相关事实。

此外，律师熟悉工伤认定的流程和要求，能准确填写各类申请表格，确保申请材料符合规定，避免因材料缺失或不符合要求而导致申请被驳回。在与劳动保障行政部门沟通和处理可能出现的问题时，律师也能更好地维护当事人的合法权益。不过，委托律师需要签订委托合同，明确双方的权利和义务，并支付相应的用。

三、作业可以认定工伤吗

违章作业一般可以认定工伤。

根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调的是“工作原因”，而非是否存在违章。只要是在履行工作职责过程中发生的事故伤害，即使职工存在违章作业情形，通常不影响工伤认定。

例如，某工人在车间操作机器时，违反了操作规范，但该行为是在工作时间和工作地点为完成工作任务而做出的，最终因操作受伤，应认定为工伤。

不过，也存在特殊情况，若职工存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，不得认定为工伤或者视同工伤。而违章作业并不属于上述排除认定工伤的法定情形。

所以，单纯的违章作业，不影响工伤认定，职工依然有权依据法律规定申请工伤认定，享受相应的工伤保险待遇。

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