外卖骑手无法认定工伤吗

一、外卖骑手无法认定工伤吗

外卖骑手不一定无法认定工伤，需结合具体情况判断。

若外卖骑手与平台或配送商存在劳动关系，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或在工作时间前后从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害等符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。例如骑手在送餐途中遭遇，且自身非主要责任，这种情况下可申请。

若骑手以个人身份与平台签订合作协议，双方不存在劳动关系，通常不能直接认定工伤。不过，部分地方司法实践中，若平台对骑手有较强管理和控制，形成事实上的劳动关系，也可能认定工伤。另外，一些平台会为骑手购买商业意外险，在发生意外时，骑手可通过意外险获得相应赔偿。

所以，外卖骑手能否认定工伤不能一概而论，关键在于其与平台或配送商的关系及事故是否符合工伤认定条件。

二、崴脚工伤认定怎么认定的

崴脚工伤认定需遵循一定程序和符合相应条件。

首先，要确定是否符合工伤认定情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害崴脚，或工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害崴脚，以及在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害崴脚等，都可能认定为工伤。

认定流程如下：

1. 申请：用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内直接申请。

2. 提交材料：需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等。

3. 审核调查：社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。

三、外包工受伤能认定工伤吗

外包工受伤能否认定工伤需分情况判断。

若外包工与用人单位存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患等，符合《工伤保险条例》规定情形的，应当认定为工伤。

如果外包工是受至用工单位工作时受伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错的，需承担相应补偿责任。

若外包工是以个人名义承接外包业务，与发包方是承揽关系，一般不能认定为工伤。不过，如果发包方存在过错导致外包工受伤，需承担相应民事赔偿责任。

总之，外包工受伤认定工伤关键在于是否存在劳动关系及是否符合工伤认定的法定情形。

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