未交保险可以认定工伤吗

一、未交保险可以认定工伤吗

未交保险也可以认定工伤。根据相关法律规定，只要劳动者与用人单位存在劳动关系，且符合情形，不论用人单位是否为其缴纳工伤保险，都能申请工伤认定。

申请工伤认定时，需由用人单位、工伤职工或者其近亲属、工会组织在规定期限内向社会保险行政部门提出。认定材料包括劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

若认定为工伤，职工可享受工伤待遇。因用人单位未缴纳工伤保险，本该由工伤保险基金支付的费用，将全部由用人单位承担。若用人单位拒不支付，工伤职工可通过、诉讼等法律途径维权。所以，即使单位未交保险，职工依然有权利进行工伤认定并要求单位承担相应责任。

二、未成年人可以认定工伤吗

一般情况下，不满16周岁的未成年人不能认定工伤。因为此类未成年人属于，其与用人单位所建立的并非劳动关系，不适用《》中关于认定工伤的规定。但用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇。

而年满16周岁的未成年人，以自己的劳动收入为主要生活来源的，可视为完全民事行为能力人。若其与用人单位建立合法的劳动关系，在工作过程中发生符合《工伤保险条例》规定的工伤认定情形，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等，是可以认定为工伤的。

所以，能否认定工伤不能一概而论，关键在于未成年人的年龄以及是否与用人单位建立合法劳动关系。

三、尾椎骨挫伤能认定工伤吗

尾椎骨挫伤是否能认定为工伤，需依据具体情况判断。

工伤认定关键在于是否符合《工伤保险条例》规定的情形。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。比如，职工在工作过程中，因工作任务导致尾椎骨挫伤，像搬运重物时不慎摔倒、在工作场地因地面湿滑滑倒等，这种情况通常可以认定为工伤。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也可能认定为工伤。例如，员工在下班前整理工作工具时受伤。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病导致尾椎骨挫伤，若能证明与工作有因果关系，也有认定为工伤的可能。

但如果尾椎骨挫伤是员工在非工作时间、非工作场所，且与工作无关的活动中造成的，则不能认定为工伤。

所以，尾椎骨挫伤能否认定工伤，要结合受伤的时间、地点、原因等多方面因素判断，最终需由社会保险行政部门依据相关规定和实际情况进行认定。

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