私人包工头工伤能认定吗

一、私人包工头工伤能认定吗

私人包工头在符合法定情形时，工伤能认定。

根据法律规定，具备用工主体资格的承包单位将业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的，由具备用工主体资格的承包单位承担用人单位依法应承担的工伤保险责任。所以若私人包工头受雇于有资质的单位，在工作中因工作原因受到事故伤害或患，符合《》规定的工伤认定情形，可申请工伤认定。

此外，如果私人包工头是个人独立承接业务，与其他单位或个人不存在，而是劳务关系等其他民事关系，一般不能认定工伤。但在工作中遭受人身损害的，可依据相关民事法律规定，要求侵权方承担相应的赔偿责任。

认定工伤需向当地社会保险行政部门提出申请，并提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据提交的材料和实际情况进行调查核实，最终作出是否认定为工伤的决定。

二、私了以后还走工伤认定吗

私了后是否进行工伤认定，需根据具体情况判断。

若私了协议已妥善解决赔偿问题，双方对协议无异议且已履行完毕，受伤职工认为权益得到保障，可不进行工伤认定。因为此时双方已就赔偿事宜达成一致，没有再走工伤认定程序的必要。

然而，若私了协议存在问题，如额明显低于法定标准，或协议显失公平、存在欺诈胁迫等情形，受伤职工可申请工伤认定。工伤认定是确定职工是否为工伤及的法定程序，其结果是获得法定的重要依据。通过工伤认定，职工能明确自身权益，依法获得合理赔偿。若私了赔偿无法弥补职工损失，经工伤认定和劳动能力鉴定后，职工可要求用人单位补足差额。

所以，私了后职工可综合考虑私了协议的履行和自身权益保障情况，决定是否进行工伤认定。

三、私企工伤期间工资怎么算

私企员工工伤期间工资计算需依据相关法律规定。根据工伤保险条例，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

原工资福利待遇，通常是指正常出勤情况下，应享受的工资待遇，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括。

若私企未按规定支付工伤期间工资，员工可与企业协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请，维护自身合法权益。

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