受伤情形可以认定工伤吗

一、受伤情形可以认定工伤吗

受伤情形能否认定为工伤，需依据相关判断。根据《工伤保险条例》，有几种常见情形可认定为工伤。

在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。

也有视同工伤的情况，比如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

不过，存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形的，不得认定为工伤或者视同工伤。具体认定需结合实际情况及相关证据，由劳动保障行政部门作出判断。

二、受伤的照片能认定工伤吗

仅有受伤的照片通常不能认定工伤。认定工伤需依据《工伤保险条例》规定，符合相应条件，并经法定程序。

认定工伤首先要确认是否属于法定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

受伤照片只能证明受伤事实，但不能说明受伤的时间、地点、原因等关键信息。申请，需提供完整材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。

其中，申请表要详细描述事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等情况；劳动关系证明材料是确定用人单位责任的依据；诊断证明则能准确反映受伤状况。所以，认定工伤需综合多方面材料，受伤照片可作为辅助证据，但不能仅凭它认定。

三、受理工伤认定申请之日起

通常情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，需在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。

若作出工伤认定决定需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

以上是关于受伤情形可以认定工伤吗的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！