受伤了必须要认定工伤吗

一、受伤了必须要认定工伤吗

受伤后并非必须认定工伤。认定工伤主要适用于劳动者在工作过程中或与工作相关情形下受伤的情况，是否认定需视具体情况而定。

若受伤与工作有直接或间接关联，认定工伤对劳动者益处颇多。认定后，劳动者可依法享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴等，能在经济上给予劳动者及家庭有力支持，保障后续治疗和生活。比如，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或患等情形，认定工伤就很有必要。

然而，若受伤与工作无关，如在日常生活中因意外、自身疾病等原因受伤，就无需进行。此时，可通过其他途径解决，如报销、向人索赔等。

所以，受伤后是否认定工伤，关键在于判断受伤是否与工作相关，劳动者应根据实际情况决定是否启动工伤认定程序。

二、受伤后多久可以认定工伤

职工受伤后认定工伤的时间分不同情况。

单位申请认定工伤，应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出。遇特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未在规定时限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

所以，单位申请工伤认定的期限是30日，特殊情况经同意可延长；职工一方申请工伤认定的期限是1年。需注意在规定时间内申请，以保障自身权益。

三、受伤可以申请工伤认定吗

受伤是否可以申请工伤认定，要视具体情况判断。

依据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害；患职业病；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等情形，应当认定为工伤。

此外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤。

但如果是故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀导致的受伤，则不得认定为工伤或者视同工伤。所以，受伤后需对照上述情形确定是否能申请工伤认定。

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