受伤的照片能认定工伤吗

一、受伤的照片能认定工伤吗

仅有受伤的照片通常不能认定工伤。认定工伤需依据《工伤保险条例》规定，符合相应条件，并经法定程序。

认定工伤首先要确认是否属于法定情形，比如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害等。

受伤照片只能证明受伤事实，但不能说明受伤的时间、地点、原因等关键信息。申请，需提供完整材料，一般包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明等。

其中，申请表要详细描述事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等情况；劳动关系证明材料是确定用人单位责任的依据；诊断证明则能准确反映受伤状况。所以，认定工伤需综合多方面材料，受伤照片可作为辅助证据，但不能仅凭它认定。

二、受理工伤认定申请之日起

通常情况下，社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起，需在60日内作出工伤认定的决定。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出工伤认定的决定。

若作出工伤认定决定需以司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据，在司法机关或者有关行政主管部门尚未作出结论期间，作出工伤认定决定的时限中止。

社会保险行政部门作出工伤认定决定后，会书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

三、受伤了要休工伤认定假吗

员工受伤后不一定必须休工伤认定假，但在符合条件的情况下可申请工伤认定及相应假期。

若员工在工作时间、工作场所因工作原因受伤，或有其他符合《工伤保险条例》规定的工伤情形，应及时申请工伤认定。申请工伤认定是为了确定受伤性质，保障员工能享受相应工伤保险待遇。

在工伤认定期间，员工是否休假取决于伤情。若伤情严重，影响正常工作，可根据医疗机构出具的证明，向单位申请停工留薪期。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若伤情轻微，不影响正常工作，员工可选择不休工伤假，继续工作。

需注意，申请工伤认定有时间限制，员工应尽快准备相关材料，按规定程序申请。同时，要遵循单位的请假制度，及时办理请假手续。

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