见义勇为人员工伤怎么办

一、见义勇为人员工伤怎么办

见义勇为人员因见义勇为行为导致工伤，可按以下步骤处理：

首先，申请工伤认定。由用人单位自事故伤害发生之日起向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，见义勇为人员或其近亲属、工会组织在规定时间内可直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在证明材料、医疗诊断证明等。

其次，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，享受工伤保险待遇。认定为工伤且完成劳动能力鉴定后，见义勇为人员可根据鉴定的伤残等级，依法享受相应工伤保险待遇，包括医疗康复待遇、停工留薪期工资福利待遇、伤残待遇等。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，由用人单位支付工伤保险待遇；用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再向用人单位追偿。

二、见义勇为者要承担责任吗

见义勇为者在一般情况下无需承担责任。法律为鼓励见义勇为，保障救助人的合法权益，规定因自愿实施紧急救助行为造成受助人损害的，救助人不承担。

但如果见义勇为者存在故意或重大过失，则可能需承担责任。比如，救助人在救助过程中，以明显违反常理、不恰当的方式进行救助，并且主观上存在故意损害受助人权益或存在重大疏忽，导致受助人遭受不必要的损害，就可能要为这部分损害负责。

另外，若见义勇为者超越了必要限度，造成不应有的损害，也可能需承担适当责任。例如，在制止不法侵害时，使用的手段明显超过了制止侵害所必需的程度，对侵害人造成过度伤害，可能要对超出必要限度的部分承担责任。

总体而言，法律保护见义勇为者的合法权益，鼓励人们在面对他人危难时积极伸出援手，不过救助行为也应在合理、合法的范围内进行。

三、见义勇为判断条件及标准

见义勇为的判断需结合多方面条件和标准。

主观方面，行为人要有使国家利益、社会公共利益或他人的人身、财产利益避免或减少损失的意图。即出于保护他人、维护公益的善良目的，而非为谋取个人私利。

客观方面，有以下几点考量：一是行为具有危难救助性，是在国家、集体利益或他人的人身、财产遭受正在进行的侵害或者危险时实施的救助行为，比如制止正在进行的违法犯罪活动，抢救处于危险中的人员等。二是行为具有非职责性，行为人并非负有法定职责、法定义务或约定义务，像警察执行公务抓罪犯不属于见义勇为。三是行为具有主动性，是行为人主动实施的救助行为，而非被要求或被胁迫。

另外，行为还需具有适当性，即行为方式和强度应与救助目的和实际情况相适应，不能明显超过必要限度造成不应有的损害。同时，需排除行为人存在重大过失或故意违法的情形。在实践中，对于见义勇为的认定会综合各种因素，并依据具体和当地相关政策进行判断。

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