见义勇为死亡认定工伤

一、见义勇为死亡认定工伤

见义勇为死亡符合一定条件可认定为工伤。依据《》，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。

若见义勇为行为发生在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而实施，符合《工伤保险条例》第十四条规定，可认定为工伤。比如消防员在执行灭火任务时，不顾个人安危救助被困群众不幸牺牲，这既属于工作范畴，又体现见义勇为，可认定为工伤。

此外，职工在非工作时间，为保护他人生命财产安全、制止违法犯罪等见义勇为行为导致死亡，虽不属于正常工作范畴，但符合第十五条视同工伤的规定，也应认定为工伤。

认定工伤需提供相关证明材料，如见义勇为的事迹证明、医疗机构的等，按照法定程序向当地社会保险行政部门提出申请。经认定为工伤后，其近亲属可依法享受丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。

二、不服见义勇为认定条件

若不服见义勇为认定条件，可按以下步骤处理。首先，要明确当地负责见义勇为认定的具体部门，通常是民政部门或相关的见义勇为基金会。了解该部门作出认定所依据的具体和政策文件，弄清楚认定条件的具体标准和要求。

接着，收集相关证据。这些证据要能支持自己符合见义勇为的特征，比如现场的证言、监控视频、医疗机构的诊断证明等，用以证明自己实施了不顾个人安危、保护国家利益、集体利益或者他人人身、财产安全的行为。

之后，可向原认定部门提出复核申请。在申请中详细阐述不服认定的理由，并附上收集到的证据材料。若对复核结果仍不满意，还可以通过行政复议或者行政诉讼的途径来解决。行政复议是向认定部门的上一级行政机关提出，行政诉讼则是向有管辖权的人民提起。在整个过程中，要严格按照法定程序进行，确保自己的合法权益得到保障。

三、工作期间见义勇为认定

工作期间见义勇为认定需结合具体情形判断。一般而言，见义勇为指非因法定职责、法定义务，为保护国家利益、社会公共利益或他人人身、财产安全，制止正在实施的违法犯罪行为或抢险、救灾、救人等行为。

工作期间认定见义勇为，需看行为是否符合以下条件：一是行为具有非职责性。若行为属于工作职责范围，则难以认定为见义勇为。如警察抓捕是职责所在，通常不算见义勇为；但非警察人员实施该行为，可考虑认定。二是行为具有正义性和紧迫性。即针对正在发生的违法犯罪、危险情况等，行为目的是保护合法权益。例如员工在工作场所遇他人遭遇挺身而出制止，就可能构成见义勇为。三是行为具有主动性。行为人是主动实施救助或制止行为，而非受他人强制。

认定工作由相关部门负责，一般是县级及以上人民政府负责见义勇为确认工作的机构。认定时需提供相应证明材料，如现场证人证言、监控视频等。经调查核实符合条件的，予以认定并给予表彰奖励。

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