工伤级别鉴定看哪一时期的结果

一、工伤级别鉴定看哪一时期的结果

工伤级别鉴定通常以医疗终结时的结果作为主要依据。

医疗终结是指工伤职工经过一定时间治疗后，达到临床治愈或处于相对稳定状态。此时的身体状况能较为客观、准确地反映工伤对劳动者身体功能的影响程度。

在确定医疗终结期时，一般需参考医疗机构的诊断证明、病历资料等。不同伤情的医疗终结时间存在差异，比如骨折、软组织损伤等，其恢复时间和鉴定合适时间各不相同。

此外，劳动能力鉴定委员会会综合考虑多方面因素，不仅包括医疗诊断结果，还会结合伤者的实际功能受限情况。例如，即便医疗诊断显示病情稳定，但劳动者在肢体活动、工作能力等方面仍存在明显障碍，这也会在鉴定中予以考量，以确保工伤级别鉴定结果能公平、公正、准确地反映劳动者因工伤所遭受的身体损害程度，从而为后续的工伤保险待遇等相关事宜提供可靠依据。

二、工伤基本工资多少钱啊

工伤期间基本工资并非固定具体金额。职工因工作遭受事故伤害或患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

这里的“原工资福利待遇”，一般是指职工受伤前正常出勤月工资收入，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。例如，职工受伤前每月计时工资3000元，另有奖金500元，津贴200元，那么其工伤停工留薪期内每月基本工资就是3700元。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。

三、工伤后怎样问单位要额外的赔偿

工伤后向单位主张额外赔偿，可按以下步骤操作：

首先，收集证据。保留与工伤相关的各类材料，如医院诊断证明、病历、决定书、劳动能力鉴定结论等，这些是主张赔偿的关键依据。

其次，了解赔偿项目。明确依法应得的赔偿范围，除法定赔偿外，若存在单位过错导致自身额外损失，如因单位未及时送医加重伤情产生额外医疗费用等，也在可主张之列。

然后，与单位沟通。选择合适时机，以正式且平和的态度与单位相关负责人进行面谈，清晰说明工伤给自身造成的影响和损失，依据法律和事实提出合理的额外赔偿诉求，并要求单位在一定期限内给予答复。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，请求行政部门介入调查和调解；或直接申请，通过法律途径维护自身合法权益，由机构裁决单位应承担的赔偿责任。

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