外卖骑手受伤如何认定工伤等级呢

一、外卖骑手受伤如何认定工伤等级呢

外卖骑手受伤认定工伤等级需按法定程序进行。

第一步是申请工伤认定。外卖骑手所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，骑手本人、其近亲属或工会组织可在规定时间内直接申请。申请时需提交工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书等。

第二步是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

劳动能力鉴定委员会会从医疗卫生专家库中随机抽取相关专家组成专家组，由专家组提出鉴定意见，委员会根据专家组意见作出工伤职工劳动能力鉴定结论。工伤等级一般分为一至十级，一级最重，十级最轻。

此外，若对鉴定结论不服，可在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。

二、外勤销售发生车祸可以认定工伤吗

外勤销售发生车祸是否可认定工伤，需依据具体情况判断。

根据工伤保险相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。外勤销售工作性质决定其工作场所具有流动性，工作时间并非局限于固定办公地点。若外勤销售是在执行工作任务过程中，如前往客户处洽谈业务、送货等途中发生车祸，且本人在事故中不承担主要责任，一般可认定为工伤。

此外，若在上下班途中，受到非本人主要责任的伤害，也可视作工伤。但如果外勤销售并非在工作时间，或虽在工作时间但从事与工作无关的活动时发生车祸，通常不能认定为工伤。

总之，外勤销售发生车祸能否认定工伤，关键在于是否符合工作时间、工作场所、工作原因等条件，以及在事故中承担的责任比例。当事人可收集相关证据，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。

三、外卖送餐员工自己摔能认定工伤吗

外卖送餐员自己摔倒能否认定工伤，需依据具体情况判断。

若外卖员与平台或相关企业存在劳动关系，且是在工作时间和工作场所内，因工作原因摔倒受伤，通常能认定为工伤。比如在送餐过程中，为了及时送达订单，在合理路线上不慎摔倒，这种情形符合工伤认定的条件。

若外卖员以灵活就业形式接单，与平台是合作关系，一般不能直接认定工伤。不过，要是平台为外卖员购买了特定的，在符合保险条款的情况下，可通过保险获得相应赔偿。

此外，若外卖员在工作时间前后，在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时摔倒受伤，也可视作工伤。但如果是在非工作时间，或者虽在工作时间但因个人从事与工作无关的活动而摔倒，通常无法认定为工伤。

总之，外卖送餐员自己摔倒能否认定工伤，关键在于是否满足工伤认定的各项条件，要结合具体事实和证据判断。

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