认定了工伤公司不给赔偿

一、认定了工伤公司不给赔偿

若认定了工伤但公司不给赔偿，劳动者可通过以下途径维权：

1. 协商解决：尝试与公司沟通，要求其履行赔偿义务。明确告知公司，根据《》等相关，其有责任为工伤职工提供相应赔偿。说明结果已确认公司应承担的责任，协商额和支付方式。

2. 调解：若协商无果，可向本单位调解委员会等调解组织申请调解。调解组织会从中斡旋，促使双方达成赔偿协议。

3. 劳动仲裁：调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好工伤认定决定书、医疗费用清单、劳动能力鉴定书等相关证据材料。仲裁委员会会根据事实和法律规定，作出裁决。

4. 诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。法院会依法审理，作出公正判决。

通过法律途径维权过程中，要注意收集和保存与工伤相关的各种证据，以保障自身合法权益。

二、认定有护理费吗

认定为十级工伤是否有护理费，需依据具体情况判断。

若工伤职工在治疗工伤期间生活不能自理，经医疗机构出具证明，且需护理的，在此期间可享受护理费。该护理费由所在单位负责，单位未派人护理的，需按照当地规定的标准支付护理费。

评定后并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，也会有护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

然而，若工伤职工在治疗期间生活能够自理，或者评定伤残等级后经鉴定不需要生活护理，就不会有护理费。十级工伤意味着劳动功能障碍程度相对较轻，若未达到生活不能自理的程度，通常不存在护理费。

三、认定完工伤后可以吗

认定完工伤后可以辞职。

从法律角度讲，劳动者享有自主择业权，即便处于工伤认定之后的阶段，也有权决定是否继续在原单位工作。

若认定工伤后辞职，会涉及到一些权益问题。一方面，已认定工伤且完成劳动能力鉴定的，劳动者可依据鉴定结果，向用人单位和工伤保险基金申领相应工伤待遇。如被鉴定为有伤残等级，可获得一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。其中，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。

另一方面，辞职可能使劳动者失去在原单位继续工作获得收入和职业发展的机会。同时，要注意按照法定程序进行辞职，提前通知用人单位，办理好工作交接等手续，以避免不必要的纠纷。总之，认定工伤后辞职是可行的，但要充分了解自身权益和做好相关准备。

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