退休后留用是否可以认定工伤

一、退休后留用是否可以认定工伤

退休后留用人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，通常不能认定工伤。但存在特殊情况。

根据相关法律规定，认定工伤的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。退休人员已开始享受待遇或领取，其留用工作时与单位建立的是劳务关系，不适用《》来认定工伤。

不过，依据《最高人民关于审理案件适用法律问题的解释（一）》，用人单位招用已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。若该退休留用人员因工作原因受到伤害，虽不能认定工伤，但可以按照《民法典》中关于责任的规定，要求单位承担相应的赔偿责任。若单位缴纳了雇主责任险等商业保险，也可通过保险理赔获得相应补偿。

二、外地工伤可以回老家吗

外地工伤是否可以回老家打官司，需根据具体法律规定和实际情况判断。

通常而言，劳动争议案件由用人单位所在地或者履行地的劳动争议委员会管辖。劳动合同履行地为劳动者实际工作场所地，用人单位所在地为用人单位注册、登记地或者主要机构所在地。所以，若老家是用人单位所在地，那么可以在老家打官司。

一般由用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门负责。若老家符合统筹地区相关要求，也能在当地处理。

若要提起，因侵权行为提起的诉讼，由侵权行为地或者被告住所地人民法院管辖。若老家是被告住所地，当事人可回老家打官司。

不过，在外地发生工伤，外地可能是劳动合同履行地、侵权行为地等，在外地处理往往有更多便利，比如便于收集证据、出庭等。总之，外地工伤不一定能回老家打官司，要依据案件具体情况，结合法律规定确定管辖地。

三、退休人员可以申请工伤认定吗

退休人员一般不能申请工伤认定。通常，工伤认定的前提是劳动者与用人单位存在劳动关系。而退休人员已退出工作岗位，与用人单位建立的多为劳务关系，并非劳动关系，所以不在常规工伤认定范围内。

不过，存在特殊情况。如果退休人员被用人单位返聘，且该单位已按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，在工作中受到事故伤害或患的，可按《工伤保险条例》规定进行工伤认定、劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇。

此外，若退休人员未享受养老保险待遇或领取退休金，继续在原单位工作，此时与单位仍保持劳动关系，因工作原因受伤的，也可申请工伤认定。

退休人员能否申请工伤认定需结合具体情形判断。关键在于其与单位的关系以及是否符合相关工伤保险缴纳和认定条件。

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