60岁以上农民工发生工伤怎么赔付

一、60岁以上农民工发生工伤怎么赔付

60岁以上农民工发生工伤，赔付情况分以下情形：

若农民工未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，其、赔偿标准等按照正常工伤程序处理。由用人单位自事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；遇特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果，按照《工伤保险条例》规定的项目和标准进行赔偿，如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

若农民工已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳务关系，不适用《工伤保险条例》。此时应根据双方过错承担相应责任。农民工可通过民事诉讼要求用人单位赔偿，赔偿项目包括医疗费、、护理费、等，具体数额根据实际损失及责任划分确定。

二、60岁以上工伤

60岁以上人员与用人单位一般形成劳务关系，而非劳动关系，受伤通常不认定为工伤，但可按提供劳务者受害责任纠纷处理误工费赔偿。

误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间由医疗机构出具的证明确定，若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。

收入状况分两种情况。有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。需提供、工资流水、用人单位误工证明等证据，证明因伤害导致收入减少的具体金额。

无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明其最近三年的平均收入状况，可参照受诉所在地相同或者相近行业上一年度职工的计算。

此外，60岁以上人员若已享受养老保险待遇，在主张误工费时，需更充分证明其仍通过劳动获得收入及因伤害导致收入减少，比如提供、考勤记录等。

三、60岁以上标准

60岁以上人员一般已达法定退休年龄，与用人单位通常建立劳务关系而非劳动关系，所以一般不认定为工伤，但存在特殊情况。

若未享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位形成劳动关系，因工作原因死亡，可按工伤处理。赔偿标准主要包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。丧葬补助金为统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月；供养亲属抚恤金按照职工本人工资一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在此基础上增加10%，各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

若已享受养老保险待遇或领取退休金，与用人单位是劳务关系，因工作死亡，按照双方过错承担相应责任。赔偿项目可能有死亡、、被人生活费等，具体赔偿金额需根据实际情况计算。

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