团建崴脚了能认定工伤吗

一、团建崴脚了能认定工伤吗

团建崴脚能否认定工伤，需依据具体情况判断。

若团建是由单位组织，属于单位工作安排的一部分，目的是为提升团队凝聚力、促进工作开展，且在团建过程中崴脚，一般可认定为工伤。因为这种团建活动与工作存在关联，是单位工作的一种延伸。

然而，若团建为员工自发组织，并非单位安排或要求，崴脚则通常不能认定为工伤。此时活动不属于工作范畴，不符合条件。

此外，认定工伤还需考虑崴脚时间、地点等因素。要在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，提交相关材料，如、医疗诊断证明等。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查核实，作出是否认定为工伤的决定。

二、退休了能申请工伤认定吗

退休后能否申请工伤认定需分情况来看。

若退休人员已开始依法享受基本待遇，其与用人单位建立的是劳务关系而非。按照规定，这种情况下因工作遭受事故伤害，无法进行工伤认定。不过，退休人员可依据双方过错，通过要求单位承担责任。

若退休人员未享受基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作受到事故伤害，用人单位依法承担工伤保险责任；若其被其他用人单位招用受到事故伤害，由该用人单位承担工伤保险责任，此时可申请工伤认定。

另外，达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患的，用人单位依法承担工伤保险责任。

所以，退休人员申请工伤认定不能一概而论，要根据退休人员实际的养老待遇享受情况、与单位的关系等因素综合判断。

三、退休年龄可以认定工伤吗

退休年龄人员能否认定工伤需分情况判断。

已享受养老保险待遇或领取的退休人员，与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。根据相关法律规定，这种情况下工作中受伤通常不能认定为工伤。因为认定工伤的前提一般是存在劳动关系，劳务关系受民法调整，双方权利义务按合同约定处理，受伤者可依据人身损害赔偿的相关规定，要求单位承担相应赔偿责任。

未享受养老保险待遇或未领取退休金的退休年龄人员，若与用人单位形成劳动关系，在工作时间、工作地点因工作原因受到事故伤害，符合《》规定的工伤认定情形时，可以认定为工伤。

实践中，退休年龄人员在工作中受伤，应先确定与单位的关系，再结合具体情况，依法维护自身权益。

以上是关于团建崴脚了能认定工伤吗的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，合飞律师精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。