职工伤残补助金是否代扣个税

一、职工伤残补助金是否代扣个税

职工伤残补助金免征个人所得税。

依据《》第四条规定，保险赔款免纳个人所得税。而职工伤残补助金通常属于工伤保险待遇范畴，本质上类似保险赔款性质。

当职工因工伤残，依法从工伤保险基金或用人单位获得一次性伤残补助金、伤残津贴等伤残补助款项时，这些资金是对职工因工伤导致身体伤害和劳动能力受损的补偿，旨在帮助职工恢复健康、维持生活以及弥补因工伤造成的经济损失。国家为保障伤残职工权益，给予这类伤残补助金税收优惠政策，无需代扣个人所得税。

不过，若企业自行给予职工的类似“伤残补助”，且不属于法定的工伤保险待遇，不符合免税条件，则可能需要按照规定缴纳个人所得税。在实际操作中，需严格区分补助性质，准确把握税收政策。

二、职工上下班途中工伤如何规定

职工在上下班途中的有明确规定。依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里的“上下班途中”指合理的上下班时间和合理的上下班路途。合理时间包括正常上下班时间、加班加点后上下班时间等；合理路途涵盖往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线，往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线，以及从事属于日常工作生活所需要的活动且在合理时间和合理路线的上下班途中。

需注意，职工若要认定此类工伤，需提供相关证据，如书等，以证明事故中本人非主要责任。同时，申请工伤认定要在规定期限内，按法定程序进行。总之，符合上述条件的职工上下班途中事故伤害，可依法享受工伤保险待遇。

三、职工判刑后还享受工伤待遇吗

职工判刑后是否享受工伤待遇需分情况判断。

若职工被判刑但未被收监执行，即监外执行，其仍可继续享受工伤待遇。因为监外执行意味着该职工在社会上服刑，其基本生活和医疗需求仍需保障，工伤待遇对其生活和后续治疗有重要意义。

若职工被收监执行，停止享受工伤保险待遇。这是由于在监狱服刑期间，监狱会提供基本的生活保障和医疗服务，职工的生存与基本医疗需求能得到满足。工伤保险制度主要是为保障职工在正常生活和工作中因工伤造成的困难，当职工在监狱服刑时，其所处环境和条件发生变化，不符合继续享受工伤保险待遇的情形。不过，当服刑期满释放后，若符合条件，可恢复享受工伤待遇。

总之，职工判刑后能否享受工伤待遇，取决于其服刑的具体方式。

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