交通事故中的推定责任能不能作为定罪的依据

一、交通事故中的推定责任能不能作为定罪的依据

交通事故中的推定责任在一定情况下可作为定罪依据，但需具体分析。

推定责任是在特殊情形下，基于某些事实和法律规定对事故责任进行的认定。若事故构成，定罪的关键在于行为人是否违反交通运输管理法规，以及该违规行为与事故发生是否存在因果关系，造成了严重后果。

若推定责任的认定有充分合理的事实基础和法律依据，能清晰反映出行为人违反交通运输管理法规并与危害结果存在因果关系，就可以作为定罪依据。比如，当事人故意破坏、伪造现场、毁灭证据，导致事故责任难以查清，此时推定其承担责任，且符合罪其他构成要件，就可依此定罪。

然而，如果推定责任缺乏事实依据，或无法证明行为人的违规行为与危害结果之间存在因果关系，就不能单纯以此作为定罪依据。司法实践中，法院会全面审查证据，综合判断，确罪准确无误。

二、书复核期过了怎么办

交通事故认定书复核期过了，仍有其他途径解决问题。

若有证据证明事故认定存在错误，可在或刑事诉讼程序中，向法院提出对事故认定书的异议。法院在审理过程中，会对事故认定书进行审查，将其作为证据进行质证。若能提供充分证据表明事故认定书存在事实不清、适用法律错误或程序违法等问题，法院可根据查明的事实重新划分责任。

还可尝试与对方当事人协商。若双方能就事故责任及赔偿事宜达成一致，可签订协议解决纠纷。若协商不成，可通过调解方式解决。可请求交通管理部门、委员会等第三方机构介入调解。调解达成协议的，按照协议履行；调解不成的，可向法院提起诉讼。

需注意，无论采取何种途径，都要及时收集和保留与事故相关的证据，如现场照片、视频、证言等，以便在后续处理中维护自身合法权益。

三、主要责任的交通事故能否认定为

在交通事故中承担主要责任，通常不能认定为工伤。

依据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可认定为工伤。这就明确了，本人承担主要责任的交通事故不符合此认定条件。

例如，员工在上下班路上因自身违反交通规则等原因，在交通事故里被判定承担主要责任，即便受伤也无法依据这一条款认定工伤。

不过，若交通事故发生在工作时间和工作场所内，因工作原因导致，即便员工负主要责任，也有认定为工伤的可能。比如职工在外出完成工作任务时发生交通事故且负主要责任，因是工作原因导致，可尝试申请。

总之，上下班途中主要责任的交通事故一般不能认定工伤；工作中因工作原因的交通事故，即便负主要责任也可能认定工伤。

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