上班车祸工伤单位怎么赔偿的
法律解析： 上班发生车祸认定为工伤后，单位的赔偿需分情况。若单位已依法缴纳工伤保险，部分赔偿项目由工伤保险基金支付，单位承担停工留薪期工资、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时...
车祸工伤单位怎么赔偿的
法律解析：
车祸被认定为工伤后，单位的赔偿情况需要根据具体情形来确定。一般在缴纳工伤保险的情况下，部分赔偿由工伤保险基金支付，单位也需承担一定责任；若未缴纳工伤保险，单位需承担全部赔偿责任。
依据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
当单位为职工缴纳了工伤保险时，单位需要承担的项目有：一是停工留薪期内的工资福利待遇，职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，且停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。二是职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇，若职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
如果单位没有为职工缴纳工伤保险，那么单位要按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合应当享受的一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。
在车祸工伤的赔偿过程中，单位应积极配合职工进行工伤认定和劳动能力鉴定等工作，保障职工依法享受相应的工伤保险待遇。职工也应了解自身权益，维护自身合法利益。
法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第三十九条
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（一）治疗工伤期间的工资福利；
（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
本文来源：https://www.falvce.com劳动合同试用期最不得超过几个月
« 上一篇2秒前
相关推荐
车祸工伤误工费如何赔偿
法律解析： 车祸工伤误工费的赔偿，通常根据受害人的误工时间和收入状况确定。一般以实际减少的收入计算。 在车祸导致工伤的情况下，误工费的是一个重要的方面。需要明确受害人的误工时间。这可以通过医疗机...
交通事故工伤用人单位怎么赔偿
一、交通事故工伤用人单位怎么赔偿 交通事故工伤中，用人单位的赔偿分不同情况。 若已给付医疗费、、护理费、残疾用具费、误工工资，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇，但交通事故赔偿的误工工资低于工...
感觉是工伤单位不认？认定不上工伤怎么办？
感觉是工伤单位不认，怎么争取认定？ 咱们得明白一个理儿：工伤不是你说是就是，也不是单位说不是就不是的，它有明确的法律界定，根据咱们国家的《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作...
员工工伤单位赔偿哪些费用
法律解析： 员工工伤，单位需赔偿停工留薪期工资福利、停工留薪期护理、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、一次性伤残就业补助金。 停工留薪期工资福利，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作...
交通事故后辞职单位怎么赔偿
一、交通事故后辞职单位怎么赔偿 首先需要明确指出的是，交通事故与属于两种不同性质的法律行为，在司法实践领域内，通常并不会支持您在要求对方对事故导致的间接损失进行赔偿方面所提出的诉讼请求，也就是说，法...
工伤单位不愿意报怎么办
法律解析： 如果工伤单位不愿意申报工伤，受伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起 1 年内，自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。...
工伤单位不认可怎么办
法律解析： 当工伤单位不认可时，劳动者可自行在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，要收集好相关证据来证明存在劳动关系以及是在工作过程中受伤，按社保部门要求完成认定流程。若对认定结果...
工伤单位承担的责任有哪些
法律解析： 工伤单位承担的责任包括在规定时间内申请工伤认定、支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时应支付的一次性伤残就业补助金等。 在工伤认定方面...
