工伤级别一至十级计算标准

一、工伤级别一至十级计算标准

工伤级别一至十级的赔偿计算标准主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴等项目。

一次性伤残补助金以本人工资为计算基数，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

伤残津贴方面，一到四级伤残保留、退出工作岗位后发放。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为85%，三级伤残为80%，四级伤残为75%。五级、六级伤残难以安排工作时，用人单位按月发放津贴，五级为本人工资的70%，六级为60%。

期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

需注意，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患前12个月平均月缴费工资，且赔偿标准会因地区差异而有所不同。

二、工伤肩袖损伤误工标准规定

工伤肩袖损伤误工标准需依据《》及相关规定确定。一般先由医疗机构出具诊断证明，明确受伤情况与建议休息时间。

职工因工伤停工留薪期，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按有关规定享受伤残待遇。

肩袖损伤的误工时间会受损伤程度影响。轻度损伤可能休息1 - 3个月；中度损伤需3 - 6个月；严重损伤，如肩袖完全撕裂，可能需6个月以上甚至1年。具体要结合个人身体恢复状况、治疗方案和医嘱等确定。在处理工伤案件时，建议及时收集医疗机构的诊断证明、病历等相关材料，通过劳动能力鉴定确定停工留薪期，以保障自身合法权益。

三、肩袖损伤能给几个月工伤假

肩袖损伤工伤假时长需依据具体情况判定。

工伤假在法律上对应停工留薪期，其时长通常结合医疗机构诊断证明、受伤部位及程度等确定。一般而言，停工留薪期不超12个月。伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超12个月。

对于肩袖损伤，若损伤较轻，通过保守治疗可恢复，停工留薪期可能为3 - 6个月。这期间员工能接受药物治疗、康复训练等，身体逐渐康复。若损伤严重，需手术治疗，术后还需长时间康复，停工留薪期可能达6 - 12个月甚至更长。

员工应及时就医，由医疗机构出具诊断证明和休假建议。企业会根据医院证明初步确定停工留薪期，若双方有争议，可由劳动能力鉴定委员会鉴定确认。

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