发生工伤55岁辞职怎么赔偿

一、发生工伤55岁辞职怎么赔偿

55岁发生工伤后辞职，赔偿需根据工伤认定等级确定。主要赔偿项目如下：

1.一次性伤残补助金：依据工伤等级，由工伤保险基金按规定标准支付。例如，一级伤残为27个月本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项赔偿在职工辞职时支付。一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付。具体标准由省级人民政府规定，不同地区差异较大。

3.其他赔偿：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，符合规定的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

需注意，申请赔偿前要先进行工伤认定和劳动能力鉴定。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿项目均由用人单位承担。建议及时与单位沟通赔偿事宜，协商不成可通过、诉讼等途径维权。

二、工伤认定后离职单位赔偿多少

工伤认定后离职，单位的赔偿数额需根据具体情况确定。

若被认定为五至十级伤残，从工伤保险基金按支付一次性伤残补助金，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、人民政府规定。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为本人工资×18个月；以六级伤残为例，为本人工资×16个月；七级为本人工资×13个月；八级为本人工资×11个月；九级为本人工资×9个月；十级为本人工资×7个月。

停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇支付工资。职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

三、工伤辞职了有吗怎么算

工伤辞职后可能获得赔偿金，主要包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

能否获得赔偿金及具体计算方式与工伤认定等级有关。认定为五至十级伤残的，员工提出，可享受上述两项赔偿。五级至赔偿计算标准如下：

- 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省级人民政府规定。一般结合当地经济发展水平、等因素确定。

- 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，标准同样由省级人民政府制定。不同地区对不同伤残等级的支付标准不同。

此外，员工辞职前还可根据工伤情况享受其他待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、生活不能自理的生活护理费等。

需注意，申请赔偿金要按法定程序进行。先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定，确定伤残等级后按照相应标准计算赔偿金额。如有争议，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

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