在厂上班出了工伤怎么赔偿

一、在厂上班出了工伤怎么赔偿

在厂上班出工伤，赔偿流程及方式如下：

首先要进行工伤认定。员工应在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗诊断证明等。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

赔偿方面，根据不同情况有不同待遇：

1. 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残待遇：根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金、伤残津贴等。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，再由用人单位偿还。

二、没有达到工伤级别怎么赔偿

即使未达到工伤级别，仍可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：

-医疗费：职工治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

-住院伙食补助费：由工伤保险基金按照当地标准支付。

-交通、食宿费用：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

-护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，上述费用由用人单位承担。发生争议时，可通过协商、调解、、诉讼等方式解决。

三、55级伤残工伤怎么赔偿

的前提是先进行工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。在确定为五级、五级伤残工伤后，赔偿标准如下：

一次性伤残补助金方面，五级伤残为18个月的本人工资。

保留劳动关系，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，且用人单位需按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由用人单位补足差额。

若职工本人提出解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

此外，工伤职工还可享受医疗费、康复费、停工留薪期工资福利等赔偿。医疗费符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

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