工伤老板一般是怎么解决的

一、工伤老板一般是怎么解决的

工伤发生后，老板通常按以下方式解决：

第一，送医救治。保障员工生命安全是首要任务，老板会及时将受伤员工送往附近具备救治能力的医疗机构进行治疗。

第二，报告与调查。向本单位主管部门和当地社保部门报告工伤事故，并配合相关部门对事故展开调查，以确定事故发生的时间、地点、原因等情况。

第三，申请工伤认定。在规定时间内，老板应向社保行政部门提出工伤认定申请。提供所需材料，如、医疗诊断证明、事故调查报告等。

第四，支付相关费用。在工伤认定期间，老板可能需要先行垫付员工的医疗费用。若认定为工伤，社保基金将支付大部分法定费用，如治疗费用、伤残补助金等；未缴纳社保的，老板需承担全部赔偿责任。

第五，协商赔偿。与员工或其家属就赔偿事宜进行协商。依据工伤鉴定结果，按照法定标准计算额，包括医疗费、、伤残津贴等。若双方达成一致，签订赔偿协议并履行。

第六，处理劳动能力鉴定。员工治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，老板需协助员工进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果进一步确定赔偿或处理方案。

二、还没有认定工伤工资怎么发

在工伤认定结果未出前，职工工资发放依据停工留薪期的规定执行。

根据工伤保险相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指正常出勤情况下，劳动者所得的全部工资和福利待遇，包括基本工资、奖金、津贴等，不包含。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

若用人单位未按规定支付停工留薪期工资，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者通过等法律途径维护自身合法权益。

三、工伤鉴定之前单位发工资吗

工伤鉴定之前单位应当发放工资。根据相关法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

所以，在工伤鉴定之前，只要职工处于停工留薪期内，单位就有义务按照该职工原工资福利待遇按月发放工资。若单位拒绝发放，职工可以与单位协商解决；协商不成的，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

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