没有工伤险认定怎么赔偿

一、没有工伤险认定怎么赔偿

用人单位未为职工缴纳工伤保险，职工发生工伤后，其赔偿责任由用人单位承担。具体赔偿方式如下：

1.申请工伤认定：职工或其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起一定期限内，可直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定。

2.支付赔偿费用：根据《》规定，用人单位需支付全部工伤保险待遇费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴等。

3.协商与仲裁：职工与用人单位就赔偿数额协商一致，可按协议执行；协商不成，职工可向仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，还可向人民提起诉讼。

用人单位未缴纳工伤保险，不仅要承担职工责任，还可能面临社保部门的。

二、没有工伤保险怎么定伤残

即便没有工伤保险，也可进行。流程如下：

第一，确认。劳动者需收集能证明与用人单位存在劳动关系的证据，如、工资发放记录、工作证、考勤记录等。若没有劳动合同，可通过确认劳动关系。

第二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

第三，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四，根据鉴定结果索赔。依据劳动能力鉴定结论，可向用人单位主张相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。若用人单位拒绝赔偿，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

需注意，整个过程要严格按法定程序和期限进行，以保障自身合法权益。

三、没有残疾的工伤怎么赔偿

即便工伤未造成残疾，职工仍可获得相应赔偿。赔偿项目及标准如下：

1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

3.停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。

4.生活护理费：工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若用人单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；若未缴纳，相关赔偿则由用人单位承担。职工可与单位协商赔偿事宜，协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

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