劳务派遣人员工伤谁负责赔偿

一、劳务派遣人员工伤谁负责赔偿

劳务派遣人员发生工伤，赔偿责任主体的确定依据相关法律规定。一般情况下，劳务派遣单位是用人单位，应承担工伤保险责任。因为派遣单位与派遣人员存在，其有义务为派遣人员缴纳工伤保险费。

若派遣单位已依法为派遣人员缴纳工伤保险，派遣人员在工作中发生工伤后，工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤保险待遇，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。派遣单位也需承担一定责任，例如停工留薪期内的工资福利等。

若派遣单位未为派遣人员缴纳工伤保险，那么原本由工伤保险基金支付的费用将全部由派遣单位承担。

用工单位在一定情形下也需承担相应责任。如果用工单位存在过错，导致派遣人员受到伤害，需与派遣单位承担连带赔偿责任。例如，用工单位提供的劳动条件不符合安全标准，从而引发工伤事故。

综上，通常派遣单位承担工伤保险责任，但用工单位有过错时需承担连带赔偿责任。

二、劳务派遣是谁赔付的

劳务派遣工伤赔偿主体需根据具体情况判断。

通常，劳务派遣单位是用人单位，应履行对劳动者的义务。当被派遣劳动者因工作遭受事故伤害，劳务派遣单位需承担工伤保险责任。这是因为它与劳动者建立了劳动关系，有义务为劳动者缴纳工伤保险费。

若用工单位存在过错，也需承担相应责任。比如，用工单位提供的劳动设施存在安全隐患，导致劳动者受伤，那么用工单位要根据其过错程度，与劳务派遣单位共同承担赔偿责任。

如果劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险，劳动者可依法享受工伤保险待遇，由工伤保险基金支付相应费用，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等。劳务派遣单位需协助劳动者办理相关理赔手续。

若劳务派遣单位未缴纳工伤保险费，那么应由该单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

综上所述，一般情况下劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有过错时承担相应责任。缴纳保险由基金赔付，未缴纳则单位承担费用。

三、工伤法律规定赔偿几个月工资

工伤赔偿涉及的工资赔偿月数需根据具体情况确定。

（一）、停工留薪期工资

职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可适当延长，但延长不得超过12个月。

（二）、一次性伤残补助金

根据确定赔偿月数。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月；五级伤残为18个月，六级伤残为16个月；七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

（三）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金

职工因工伤致残被鉴定为五至十级伤残，解除或终止劳动关系时，可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。

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