工伤公司不报会受到什么处罚

一、工伤公司不报会受到什么处罚

若公司不申报工伤，可能面临以下处罚：

第一，承担工伤待遇费用。按照规定，用人单位应自事故伤害发生之日起一定期限内申请。若未在规定期限内提交申请，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。这意味着，从事故发生到公司申报这段时间，员工的工伤治疗费用、停工留薪期工资等原本可由工伤保险基金支付的费用，都要由公司承担。

第二，面临行政罚款。劳动保障行政部门可责令公司改正违法行为。若公司拒不改正，可能会被处以罚款。具体罚款金额依当地和违法情节而定。

公司不报工伤损害员工合法权益，也使自身陷入法律风险。员工在遭遇这种情况时，可在规定时间内自行向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，维护自身权益。

二、工伤认定后单位不续聘怎么办

工伤认定后单位不续聘，劳动者可按以下方式应对：

首先，明确自身权益。依据法律规定，职工因工伤残被鉴定为不同，单位的解除劳动关系权限有别。若被鉴定为一级至四级伤残，单位不能终止，需保留劳动关系直至劳动者退休。若为五级、六级伤残，单位一般不得随意终止劳动关系，应由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，用人单位需按月发给伤残津贴。被鉴定为七级至十级伤残的，期满终止，或职工本人提出的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

其次，与单位协商。劳动者可主动与单位沟通，指出单位行为可能违反法律规定，要求单位按法律规定处理劳动关系。若因工伤导致身体不便影响工作岗位，可与单位协商调整岗位。

最后，若协商无果，可通过法律途径解决。收集工伤认定决定书、劳动合同等相关证据，向委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可向人民提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、工伤6年了做鉴定还有赔偿吗

工伤发生6年后做鉴定仍可能获得赔偿，但存在不确定性。

一般而言，职工发生事故伤害，所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接提出申请。超过规定时间未申请，可能无法通过常规途径认定工伤。

若因不可抗力、人身自由受限等特殊原因耽误申请时间，经有权部门认定符合条件，仍可进行工伤认定。被认定为工伤且经劳动能力鉴定后，可按工伤待遇标准获得赔偿，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴等。

若无法认定工伤，也可尝试通过以为由要求单位承担相应责任，但需提供充分证据证明伤害与工作有关，且要考虑诉讼时效等问题。法院会根据双方过错程度判定责任和赔偿数额。

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