汽修店员工工伤怎么赔偿

一、汽修店员工工伤怎么赔偿

汽修店员工遭遇工伤，赔偿遵循法定流程与标准。

第一步是工伤认定。员工或其近亲属、工会组织在规定时间内向用人单位所在地社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。

第二步是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿项目与标准：

1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3.伤残待遇：根据劳动能力鉴定等级，享受一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资。

4.工亡待遇：若因工死亡，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

若汽修店为员工缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担全部赔偿责任。

二、汽车销售工伤怎么赔偿的

汽车销售员需按法定流程与标准进行。

首先要进行工伤认定。员工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。认定需提交劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。

认定为工伤后，进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定。

赔偿方面，主要由工伤保险基金和用人单位承担。工伤保险基金支付的项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金等。用人单位支付的项目有停工留薪期工资福利待遇、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时的一次性伤残就业补助金等。

具体赔偿数额要依据工伤认定结果、劳动能力鉴定等级及当地赔偿标准确定。

三、起诉局工伤认定诉状

行政

原告：姓名，性别，民族，住址，公民身份号码。

被告：[具体社保局名称]，住所地。

法定代表人：姓名，职务。

诉讼请求

1.撤销被告作出的[具体工伤认定文号]《工伤认定决定书》；

2.责令被告重新作出工伤认定决定，认定原告[具体受伤情况]属于工伤；

3.用由被告承担。

事实与理由

原告系[用人单位名称]职工。[说明受伤的具体经过，包括时间、地点、从事的工作内容等]。事故发生后，原告向被告提出工伤认定申请，被告于[收到申请时间]受理。然而，被告于[作出认定时间]作出[具体工伤认定文号]《工伤认定决定书》，认定原告[受伤情况]不属于工伤。

原告认为，被告作出的工伤认定决定存在错误。[详细阐述理由，如符合工伤认定的法律条款、提供相关证据等]。被告未全面、客观地审查证据，导致作出错误的认定结论，严重损害了原告的合法权益。

综上所述，为维护自身合法权益，特向贵院提起行政诉讼，恳请依法判如所请。

此致

[具体名称]人民

具状人（签名）：[原告姓名]

附：1.本诉状副本[x]份；

2.证据材料[x]份。

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