工伤签了合同截肢怎么赔偿

一、工伤签了合同截肢怎么赔偿

工伤后签了合同且截肢，赔偿流程与方式如下：

首先要确定该合同性质。若为协议，需审查其是否显失公平或存在欺诈、胁迫等情形。若协议合理合法，按协议内容执行赔偿。

赔偿项目一般包括：

1. 医疗费用：涵盖治疗工伤的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，以医院出具的票据为准。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在此期间原工资福利待遇不变。

3. 一次性伤残补助金：依据劳动能力鉴定的确定具体金额。

4. 伤残津贴：适用于一至四级伤残职工，按月支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在解除或终止时支付，具体标准由各地规定。

若截肢情况严重，需安装假肢等辅助器具，经劳动能力鉴定委员会确认，所需费用按国家规定标准从工伤保险基金支付。

若认为赔偿协议不合理，可通过或诉讼解决争议。在处理过程中，建议保留好相关医疗记录、费用票据、劳动关系证明等证据。

二、单位上班途中工伤怎么赔偿

在单位上班途中发生工伤，赔偿遵循以下步骤与规则：

1.认定工伤：需符合在合理时间、合理路线上，因非本人主要责任的或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等条件。员工应及时让单位在规定期限内申请；单位未申请的，员工或其近亲属可自行申请。

2.劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

3.赔偿项目与标准：赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。医疗费按工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变；构成伤残的，按伤残等级支付一次性伤残补助金等。若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担全部赔偿责任。

具体赔偿数额需结合实际情况和相关标准确定。员工可与单位、工伤保险经办机构协商赔偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等途径解决。

三、单位宿舍打架工伤怎么赔偿

单位宿舍打架能否认定为工伤，需看是否符合工伤认定条件。一般情况下，在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，才认定为工伤。宿舍通常不属于工作场所，打架也很难认定是因履行工作职责，所以大概率不能认定为工伤。

若不能认定为工伤，赔偿责任按以下原则确定：

- 打架双方根据各自过错承担民事赔偿责任。如一方存在故意或重大过失，导致对方受伤，应承担主要或全部赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。

- 若单位对打架事件存在管理过错，如安全保障措施不到位等，也可能要承担相应补充赔偿责任。

若能证明打架与工作有直接关联，符合工伤认定条件，由工伤保险基金和用人单位按《》规定进行赔偿。赔偿项目包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。

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