因交通事故引起的工伤怎么赔偿

一、因交通事故引起的工伤怎么赔偿

因交通事故引起的工伤赔偿，需根据不同情况处理。

若已给付医疗费、、护理费、残疾用具费、误工工资，企业或工伤保险经办机构不再支付相应待遇。但交通事故赔偿的误工工资低于工伤津贴，企业或工伤保险经办机构应补足差额。

若交通事故赔偿给付死亡补偿费或残疾生活补助费，已由伤亡职工或亲属领取，工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金不再发放。不过，若交通事故赔偿的死亡补偿费或残疾生活补助费低于工伤保险的一次性工亡补助金或一次性伤残补助金，企业或工伤保险经办机构补足差额部分。

职工因交通事故死亡或致残，除按上述两项处理有关待遇外，还可享受工伤保险的其他待遇。

处理赔偿时，需注意收集书、医院诊断证明、费用清单等相关证据，以确定赔偿范围和金额。若与企业或工伤保险经办机构就赔偿问题产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、用人单位不支付工伤赔偿怎么办

用人单位不支付工伤赔偿，劳动者可按以下步骤维权：

第一，确认与。若未签订，先通过确认与用人单位存在劳动关系。之后，在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，被认定为工伤后，再申请劳动能力鉴定，确定。

第二，协商解决。劳动者可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。

第三，申请劳动仲裁。协商不成，劳动者可向用人单位所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会申请仲裁。需提交仲裁申请书、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等材料。仲裁委员会受理后，会并作出裁决。

第四，提起诉讼。若劳动者对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。

第五，申请。若用人单位在判决生效后仍不支付赔偿，劳动者可向法院申请强制执行，由法院采取查封、扣押、冻结等措施强制用人单位支付。

三、用人单位不缴纳工伤保险犯法吗

用人单位不缴纳工伤保险违法。根据《中华人民共和国社会》和《》规定，用人单位应当参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。

缴纳工伤保险是用人单位的法定义务，这一规定旨在保障因工作遭受事故伤害或者患的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。

若用人单位不缴纳工伤保险，职工发生工伤时，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。同时，社会保险行政部门会责令用人单位限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。

因此，用人单位不缴纳工伤保险不仅损害了职工的合法权益，也会使自身面临法律责任和经济风险。

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