单位上班怎么评定工伤赔偿

一、单位上班怎么评定工伤赔偿

单位上班评定工伤赔偿，需按以下步骤进行：

首先，认定工伤。职工发生事故伤害，用人单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请。需提交工伤认定申请表、证明材料、医疗机构诊断证明等。存在危害的，还需提供职业病诊断证明书。若用人单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，确定赔偿。根据认定和鉴定结果，依据《》等相关确定赔偿项目和标准。赔偿项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若单位缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。

二、怎么享受工伤赔偿权益待遇

要享受工伤赔偿权益待遇，可按以下步骤操作：

首先，及时进行工伤认定。职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，所在单位应在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，职工本人、近亲属或工会组织可在规定期限内自行申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，根据鉴定结果享受相应待遇。若被认定为工伤，且完成劳动能力鉴定，可依据鉴定等级，从工伤保险基金中获得医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等赔偿。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工的工伤赔偿责任由用人单位承担。在整个过程中，要注意收集和保存好相关证据，维护自身合法权益。

三、工厂上班怎么申请工伤赔偿

在工厂上班申请工伤赔偿，可按以下步骤进行：

首先，确认是否属于工伤范围。依据相关法律，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形属于工伤。如符合条件，用人单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。

其次，准备申请材料。一般需提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。

然后，进行工伤认定。社会保险行政部门受理申请后，会根据审核需要对申请人提供的证据进行调查核实，自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定。

接着，做劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

最后，获取赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，确定赔偿项目和金额。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可通过、诉讼等法律途径解决。

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