去年的工伤今年可以鉴定吗

一、去年的工伤今年可以鉴定吗

一般情况下，今年可以进行去年工伤的鉴定。职工发生事故伤害，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未在规定时间内申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

若去年发生工伤，单位未申请认定，只要未超过1年的申请期限，工伤职工或其近亲属等可按规定申请工伤认定。认定为工伤后，伤情相对稳定时，存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。

不过，需注意的是，申请认定和鉴定要及时准备好相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在的证明材料、医疗诊断证明等。同时，各地在具体操作和时间要求上可能存在一定差异，建议尽快咨询当地社会保险行政部门，以确保顺利进行工伤鉴定。

二、20年前发生工伤怎么赔偿

20年前发生的需分情况处理。

若当时已按规定进行工伤认定和赔偿，后续无新情况，一般不再重复赔偿。若当时因用人单位原因未进行认定和赔偿，劳动者可尝试收集证据，如能证明劳动关系的材料、事故发生的相关证据、医院诊断证明等。

然而，此类情况面临时效难题。工伤认定申请通常需在事故伤害发生之日起一定期限内提出，已过去20年，很可能超过法定时效。若超过时效，劳动保障行政部门可能不予受理工伤认定申请。

若无法通过工伤认定程序获得赔偿，劳动者可考虑通过途径解决，但也需注意民事诉讼同样存在诉讼时效问题。若因不可抗力等法定原因导致时效中断或中止，可在符合条件的情况下争取权利。但整体而言，时间久远证据收集难度大，且超过时效会使维权面临较大困难。建议先与用人单位协商，若协商不成，咨询专业律师制定合适的维权方案。

三、如果不给报工伤怎么办

公司不给报工伤，员工可自行采取措施维护权益。

第一步，收集证据。要搜集能证明劳动关系的材料，如、工资发放记录、工作证等；准备医疗诊断证明，包含受伤情况、治疗过程等信息；收集现场证言、事故现场的相关照片、视频等。

第二步，自行申请。员工可在规定期限内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。社会保险行政部门受理申请后，会根据情况展开调查核实。

第三步，协商与。若员工被认定为工伤，而公司仍不承担相应责任，员工可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可向仲裁委员会申请仲裁。

第四步，法律诉讼。对仲裁结果不服，员工可向人民提起诉讼，通过法律途径解决纠纷。

在整个过程中，员工应及时咨询专业法律人士，确保自身权益得到有效维护。

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