工伤4级伤残后续赔偿多少

一、工伤4级伤残后续赔偿多少

工伤4级伤残后续赔偿主要包含以下几方面：

- 一次性伤残补助金：为21个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患前12个月平均月缴费工资。

- 伤残津贴：按月支付，标准为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地标准的，由工伤保险基金补足差额。

- 生活护理费：若工伤职工已经评定并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月的50%、40%或者30%。

- 工伤医疗待遇：后续治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

此外，职工因工致残被鉴定为四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位。由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳费。具体赔偿数额需结合实际情况确定，建议及时与用人单位及部门沟通，并可申请劳动能力复查鉴定。

二、由于工程造成工伤怎么赔偿

工程造成流程及方式如下：

首先要进行。职工所在单位应在规定期限内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

赔偿方面，赔偿项目和标准根据工伤认定及劳动能力鉴定结果确定。若已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付，如治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费等；用人单位需支付停工留薪期工资福利等。若未缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担。

额计算较为复杂，需结合具体伤残等级、工资水平等因素。职工和用人单位可先协商赔偿事宜；协商不成，可通过、诉讼等法律途径解决。

三、属于工伤赔偿范围怎么赔偿

工伤赔偿需按法定流程和标准进行。

首先要进行工伤认定。职工发生事故伤害，所在单位应向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。

赔偿项目与标准根据不同情况而定：

其一，医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

其二，停工留薪期工资，职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

其三，伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等。如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。若职工与用人单位解除劳动关系，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其四，工亡待遇，职工因工死亡，其近亲属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

赔偿由工伤保险基金和用人单位按规定分别承担。若用人单位未参加工伤保险，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

以上是关于工伤4级伤残后续赔偿多少的相关回答，如您正遇到法律难题不知道怎么解决?或者实在找不到合适的律师，请点击咨询按钮，可以根据你的大概情况为匹配到最合适的本地专业律师。