夫妻之间都有工伤怎么赔偿

一、夫妻之间都有工伤怎么赔偿

夫妻双方都遭遇工伤，赔偿遵循以下流程和原则。

首先要进行工伤认定。需由用人单位在规定时间内向当地社会保险行政部门提出申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定期限内自行申请。认定时需提交证明、医疗诊断证明等材料。

接着进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级，这是计算赔偿的重要依据。

赔偿项目包括：一是医疗费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用由工伤保险基金支付；二是停工留薪期工资，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位支付；三是伤残待遇，根据伤残等级，可获得一次性伤残补助金等，若解除劳动关系，还会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

若用人单位为夫妻双方缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担；若未缴纳，相应赔偿责任由用人单位承担。夫妻双方可分别按照上述流程和标准，依法获得各自应有的。

二、上班骨折几级工伤怎么赔偿

上班骨折认定工伤等级需由专业劳动能力鉴定委员会根据《劳动能力鉴定 职工工伤与致残等级》判断。一般轻微骨折可能是十级，严重些的可能更高。

赔偿方面主要有以下项目：

1. 医疗费用：包括治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 一次性伤残补助金：十级伤残为7个月的本人工资；九级为9个月本人工资，以此类推，等级越高金额越多。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、人民政府规定。

若单位已缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由单位承担赔偿责任。建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以确定具体额。

三、工地打架工伤赔偿多少合适

工地打架能否认定为工伤需依据具体情况判断。若打架是因履行工作职责受到暴力等意外伤害，可认定为工伤；若是个人恩怨等非工作原因导致，则不能认定为工伤。

若被认定为工伤，赔偿项目及金额如下：

1. 医疗费用：按工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

3. 伤残津贴：依据劳动能力鉴定等级，由工伤保险基金按月支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付。

5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

若不能认定为工伤，赔偿需根据双方责任划分，由过错方承担相应民事赔偿责任，赔偿范围包括医疗费、、护理费等。具体赔偿金额需结合实际损失及责任认定确定。

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