合同不到期工伤怎么赔偿

一、合同不到期工伤怎么赔偿

合同不到期发生工伤，赔偿流程及内容如下：

1.工伤认定：劳动者应在规定时间内向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。需提交证明、医疗机构诊断证明等材料。经认定属于工伤的，才具备获得赔偿基础。

2.劳动能力鉴定：治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。这是计算赔偿数额的重要依据。

3.赔偿项目与标准：

-工伤保险基金支付：包含治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或时的一次性医疗补助金等。

-用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。

4.合同处理：合同未到期，用人单位一般不能因工伤解除劳动合同。如劳动者提出解除，可获得相应的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

二、喝酒出工伤死亡怎么赔偿

喝酒出需根据具体情况确定。若符合《》规定的工伤认定条件，赔偿主要包括以下项目：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。

2.供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

但如果喝酒是导致死亡的主要原因，且存在故意的情形，依据《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤，家属可能无法获得。所以，关键在于认定死亡是否因工作原因及醉酒与死亡的关联程度。家属应及时收集证据，向当地社会保险行政部门申请工伤认定，根据认定结果主张相应赔偿。

三、喝酒但没醉酒能算工伤吗

喝酒但没醉酒是否算工伤，需依据具体情况判定。根据工伤保险条例，认定工伤需符合在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等条件，且故意犯罪、醉酒或吸毒、自残自杀等情形不得认定为工伤。

若喝酒行为与工作相关，如因工作应酬喝酒，在工作时间和场所内受伤，有可能被认定为工伤。例如业务人员为促成合作陪客户喝酒，之后在返回途中受伤，有认定工伤的可能。

然而，若喝酒是员工个人行为，与工作无关，即便没醉酒，受伤也难以认定为工伤。比如员工在工作间隙自行喝酒，之后因酒精影响受伤，通常不能认定。

所以，喝酒但没醉酒能否认定工伤，关键在于喝酒与工作有无关联，以及是否符合工伤认定的法定条件。

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