50年前的工伤到现在怎么赔偿

一、50年前的工伤到现在怎么赔偿

50年前的工伤赔偿问题处理较为复杂。一般而言，申请及主张赔偿有一定的时效规定，这么久之后才处理，可能已超出常规的时效范围。

不过，若当时未进行工伤认定及赔偿，且存在特殊情形，可尝试从以下方面着手。一是查找能证明工伤事实的资料，如当时的医院诊断记录、工友证言、单位的相关文件等，以此证实工伤的发生情况。二是看是否能适用特殊的法律规定或政策。某些情况下，基于公平原则或特殊历史背景，可能会有相应的政策来解决这类历史遗留问题，可向当地的人社部门、民政部门等咨询相关政策。

若存在单位对工伤认定及赔偿有拖延或拒绝处理的情况，可考虑通过法律途径维权。但因时间久远，证据收集和法律适用存在诸多困难。若能与单位协商达成赔偿协议是较为理想的方式；协商不成，可考虑向提起诉讼，但要做好面临复杂法律程序和结果不确定性的准备。

二、工伤过了一年认定时效怎么办呢

工伤过了一年认定时效，仍可通过以下途径解决：

1. 与用人单位协商赔偿：即使无法进行工伤认定，仍可就工伤赔偿事宜与用人单位协商。若用人单位愿意承担赔偿责任，双方可达成赔偿协议。

2. 诉讼：向法院提起人身损害赔偿诉讼。需证明伤害是在工作中发生，要求单位承担相应赔偿责任。一般时效为三年，注意不要错过该时效。

3. 特殊情况申请延长：若因不可抗力、人身自由受限、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在申请或提起民事诉讼等原因导致未能在一年内申请工伤认定，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。可向社会保险行政部门说明情况，请求受理认定申请。

需注意各途径都需提供相应证据，以支持自身诉求。在处理过程中，可咨询专业律师获取法律建议和帮助。

三、没有直接伤害的工伤怎么赔偿呢

即便没有直接伤害，符合工伤认定条件的仍可获得赔偿。赔偿流程与一般工伤大致相同。

首先要进行工伤认定，劳动者或用人单位应向当地社会保险行政部门提出申请，提交劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。社会保险行政部门会根据具体情况调查核实，确定是否属于工伤。

接着进行劳动能力鉴定，若工伤认定通过，在伤情稳定后，需向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定。

赔偿项目及标准依鉴定结果而定。若未造成伤残，赔偿项目通常有治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。若构成伤残，除上述费用外，还有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，还可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

赔偿费用支付方面，参加工伤保险的，大部分由工伤保险基金支付；未参加的，则由用人单位承担。

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