烫伤瘢痕工伤怎么赔偿的

一、烫伤瘢痕工伤怎么赔偿的

烫伤瘢痕工伤赔偿需按法定流程进行。

首先要进行工伤认定。受伤职工或其近亲属、用人单位应向当地劳动保障行政部门提出申请，提交、医疗诊断证明等材料，以确定伤害属于工伤范畴。

接着是劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，评定伤残等级。烫伤瘢痕的严重程度会影响最终的伤残等级。

赔偿项目和标准依据伤残等级而定。一般来说，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。若构成伤残，还有一次性伤残补助金；与用人单位解除劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

例如，若被鉴定为十级伤残，可获7个月本人工资的一次性伤残补助金。不同地区的赔偿标准会有差异，需参照当地规定执行。职工可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可通过或诉讼解决。

二、所聘出车祸算工伤

所聘临时工出车祸是否算工伤，需依据具体情形判定。

若临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因出车祸，符合《》规定，应认定为工伤。比如，临时工受单位指派外出途中遭遇车祸，这种情况与工作有直接关联，可认定工伤。

若在上下班途中出车祸，需同时满足非本人主要责任这一条件，才可认定为工伤。即交警部门的事故责任认定中，临时工不承担主要责任，如对方负主要责任或双方负同等责任等，可认定为工伤。

然而，若临时工并非因工作原因，也不在合理的上下班途中出车祸，一般不能认定为工伤。

总之，临时工出车祸能否认定为工伤，关键在于是否与工作相关以及责任划分情况。单位和临时工本人或其家属可及时向当地部门提出工伤认定申请，由社保部门根据实际情况和调查结果作出最终认定。

三、索要工伤赔偿可以仲裁吗

索要工伤赔偿可以通过仲裁途径解决。

根据法律规定，劳动者与用人单位之间因工伤医疗费、经济补偿等发生的争议，属于范畴。而仲裁是解决劳动争议的重要方式之一。

当劳动者遭遇工伤后，若与用人单位就工伤赔偿问题无法达成一致，如对额、赔偿项目存在分歧等，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁前，需完成工伤认定和劳动能力鉴定等前置程序。工伤认定是确定职工所受伤害属于工伤范围，劳动能力鉴定则是对工伤职工劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行等级鉴定，这二者是确定赔偿标准和金额的重要依据。

劳动者申请仲裁时，应提交仲裁申请书及相关证据，如劳动合同、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会受理后，会按照法定程序进行审理，作出裁决。对仲裁裁决不服的，还可在规定期限内向人民提起诉讼。所以，索要工伤赔偿可以通过仲裁来维护自身合法权益。

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