交通事故可以认定工伤吗

一、交通事故可以认定工伤吗

交通事故在一定条件下可以认定为工伤。根据规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

这里包含三个关键要素。一是“上下班途中”，既包括正常上下班的路途，也包括合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，以及在合理时间内其他合理路线的上下班途中。二是“非本人主要责任”，需以交通管理等部门出具的事故责任认定书等法律文书为依据，若职工在事故中负主要责任或全部责任，则不能认定为工伤。三是“交通事故”，涵盖了各种机动车和非机动车事故，但不包括职工本人故意造成的事故。

例如，职工在下班回家路上被汽车撞伤，经交警认定对方负主要责任，该职工就符合认定工伤的条件。所以，符合上述条件的交通事故可认定为工伤。

二、交通事故还能认定工伤吗

在符合一定条件下，交通事故能认定为工伤。

依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里有两个关键条件，一是“上下班途中”，既包括正常上下班的合理路线和时间，也涵盖加班后上下班等合理情形；二是“非本人主要责任”，需由交通管理部门出具的事故责任认定书来确定责任划分。

另外，如果职工是因工外出期间，由于工作原因受到交通事故伤害，同样可以认定为工伤。比如职工受单位指派去外地出差，在完成工作任务的过程中遭遇交通事故。

不过，如果交通事故是由职工本人故意造成，或者在上下班途中从事与上下班无关的活动而绕路发生事故等不符合上述法定条件的情况，则不能认定为工伤。所以，是否能认定为工伤，要根据具体的事故情形和证据材料来判断。

三、交通事故不给认定工伤吗

交通事故是否认定为工伤需分情况判断。根据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，需以交通管理等部门出具的事故责任认定书为依据。

若职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，也应认定为工伤。例如，快递员在送件途中遭遇交通事故，属于履行工作职责过程中受伤。

但如果交通事故是职工在处理个人事务时发生，与工作无关，或者职工在交通事故中负主要责任，一般不能认定为工伤。比如职工下班后自行外出聚会途中发生交通事故且负主要责任，就不符合条件。

总之，交通事故能否认定工伤要结合具体情形，看是否符合《工伤保险条例》规定的工伤认定标准。

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