危险驾驶能认定工伤吗

一、危险驾驶能认定工伤吗

危险驾驶能否认定工伤，需依据具体情况判断。

通常，职工在工作过程中因工作原因受到事故伤害等可认定为工伤。但如果职工是因为危险驾驶导致自身伤害，要区分不同情形。

若职工在上下班途中，因本人危险驾驶（如驾驶、追逐竞驶等）发生，且本人承担主要责任或全部责任，根据规定，这种情况不能认定为工伤。因为危险驾驶是严重违反交通法规的行为，职工自身存在重大过错。

然而，若职工是在执行工作任务时，非因本人危险驾驶，而是由于其他客观原因或第三方责任导致事故，即使存在一定危险驾驶因素，只要符合的其他条件，如在工作时间、工作场所内等，仍有可能认定为工伤。

总之，危险驾驶是否认定工伤，关键在于事故责任划分、是否因工作原因以及是否符合工伤认定的法定条件。

二、未成年可以认定工伤吗

一般情况下，未成年工（年满16周岁未满18周岁）可以认定工伤。依据《》，只要与用人单位建立的劳动者，在工作时间、工作场所因工作原因受到事故伤害等符合工伤认定情形的，都可申请工伤认定。未成年工虽为特殊劳动者群体，但同样受《》等法律保护，其合法权益在工伤认定方面与成年劳动者一致。

然而，使用不满16周岁的，不能进行工伤认定。因为法律明确禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。不过，若用人单位使用童工造成童工伤残、死亡的，由该单位向童工或者童工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于工伤保险待遇。

所以，年满16周岁的未成年工能进行工伤认定，而使用未满16周岁童工的情形不认定工伤，但需给予相应赔偿。

三、尾骨脱位能认定工伤吗

尾骨脱位能否认定为工伤，需依据具体情况判断。按照《工伤保险条例》规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。

如果尾骨脱位是在上述符合工伤认定的情形下发生的，比如在工作时不慎摔倒导致尾骨脱位，或因履行工作职责被他人暴力伤害造成尾骨脱位等，就可以认定为工伤。

若尾骨脱位并非在工作时间、工作场所因工作原因导致，像在非工作时间的日常生活中受伤，则不能认定为工伤。

职工发生尾骨脱位情况后，所在单位应自事故伤害发生之日起一定期限内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内直接申请。经认定属于工伤的，可享受相应的工伤保险待遇。

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