逆行被撞能认定工伤吗

一、逆行被撞能认定工伤吗

逆行被撞能否认定工伤需依据具体情况判断。

若在上下班途中逆行被撞，根据《》，在上下班途中，受到非本人主要责任的或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。逆行通常违反交通规则，若被交警部门认定为承担主要或全部责任，一般不能认定为工伤；若经认定在事故中负非主要责任，则可认定为工伤。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因逆行被撞，比如快递员在送件途中逆行发生碰撞，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的情形，通常可认定为工伤。

此外，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。所以，逆行被撞后是否能认定工伤，关键在于事故责任认定以及是否符合的法定情形。

二、脑震荡可以认定工伤吗

脑震荡是否能认定为工伤，需依据《工伤保险条例》的规定判断。

若脑震荡是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致的，应认定为工伤。比如员工在操作机器时被掉落部件击中头部造成脑震荡，就符合此类情形。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害引发脑震荡，也可认定为工伤。例如，员工在下班前清理工作场地时不慎摔倒致脑震荡。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致脑震荡，同样认定为工伤。像保安在制止闹事者时被打伤头部造成脑震荡。

此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害引发脑震荡，也可认定。

但若是员工自身疾病、故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等原因导致脑震荡，则不能认定为工伤。所以，脑震荡能否认定工伤要结合具体情况和相关证据确定。

三、扭到腰了能认定工伤吗

扭到腰能否认定为工伤，需依据具体情况判断。

若在工作时间和工作场所内，因工作原因扭到腰，可认定为工伤。比如搬运重物、进行高强度体力劳动时，因工作任务导致腰部扭伤，符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”的规定。

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害，扭到腰也可能认定为工伤。例如上班前做准备工作、下班后清理工作现场时扭到腰。

在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中扭到腰，视同工伤。

但如果是在工作时间内，因个人行为如打闹、做与工作无关的事导致扭到腰，一般不能认定为工伤。

要认定工伤，需由用人单位或受伤职工及近亲属，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关材料，经认定程序确定是否为工伤。

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