工伤的范围包括哪些

一、工伤的范围包括哪些

工伤的范围主要包括以下情形：

1. 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。例如在工厂车间正常工作时被机器设备伤到。

2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。比如上班前在工作场所做准备工作时受伤，或者下班后清理工作现场受伤。

3. 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。像保安在履行安保职责时被外来人员暴力袭击受伤。

4. 患职业病的。例如长期接触粉尘导致的尘肺病等符合法定职业病目录中的病症。

5. 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。

二、工伤有时间限制吗

是有时间限制的。

从单位角度看，职工发生事故伤害或者按照法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

从职工或者其近亲属、工会组织角度，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、酒后上班发生事故算工伤吗

酒后上班发生事故不算工伤。

根据工伤保险相关规定，工伤认定需满足一定条件，其中明确规定职工因或者吸毒等情形导致本人在工作中伤亡的，不得认定为工伤或者视同工伤。酒后上班属于违反工作纪律和单位规章制度的行为，而且饮酒可能会影响职工的正常工作状态和反应能力，从而增加事故发生的风险。这种情况下发生的事故不符合工伤认定的条件，单位无需按照工伤待遇进行赔偿。

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