交通事故工伤保险怎么认定

一、交通事故工伤保险怎么认定

交通事故工伤保险认定需符合一定条件和遵循相应程序。

条件方面，需是在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害等。

认定程序如下：

1. 提出申请：用人单位应在规定期限内提出申请；若用人单位未申请，职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。

2. 提交材料：需提供工伤认定申请表、与用人单位存在（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗机构诊断证明书、书等。

3. 调查核实：社会保险行政部门受理申请后，根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。

4. 作出认定决定：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起在规定时间内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。

需注意，不同地区可能在具体操作和要求上存在差异，建议及时咨询当地社保部门以获取准确信息。

二、省工伤职工停工留薪期

江西省工伤职工停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患需要暂停工作接受工伤医疗，原工资福利待遇不变的期限。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

确定停工留薪期的依据通常是医疗机构出具的诊断证明等相关材料。不同的工伤部位和伤害程度，停工留薪期有所不同。如《江西省工伤职工停工留薪期分类目录》对各类工伤的停工留薪期作出了具体规定，为准确确定停工留薪期提供了参考。用人单位和工伤职工应严格按照规定执行停工留薪期相关政策，以保障工伤职工的合法权益和用人单位的正常生产经营秩序。

三、交通事故全责可以报工伤吗

交通事故全责通常不能报工伤。根据工伤保险相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。这里强调“非本人主要责任”，而交通事故中负全责意味着本人对事故承担全部责任，不符合该认定条件。

不过也存在特殊情况，如果职工是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，即便负全责也可能认定为工伤。例如，职工在执行工作任务过程中发生交通事故，其行为是为了完成工作，那么在这种情形下，经过相关部门认定后，有可能被认定为工伤。

所以，判断交通事故全责能否报工伤，关键看是否符合工伤认定的法定情形。职工需提供相关证据，由劳动保障行政部门依据具体情况进行认定。

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