外卖骑手受伤如何认定工伤的赔偿

一、外卖骑手受伤如何认定工伤的赔偿

外卖骑手受伤认定工伤及赔偿流程如下：

1. 确定劳动关系：需判断骑手与平台或所属配送公司是否存在劳动关系。若签订，一般认定为劳动关系；若为合作协议等，情况较复杂，需综合工作管理、报酬发放等因素判断。

2. 申请工伤认定：在规定期限内，由用人单位、工伤职工或其近亲属、工会组织向当地社会保险行政部门提出申请。申请时需提交申请表、劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。

3. 劳动能力鉴定：工伤认定后，伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

4. 计算赔偿数额：根据鉴定的伤残等级，按照《》等规定计算赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如被认定为工亡，还包括丧葬补助金、供养亲属和一次性工亡补助金。

5. 获得赔偿：若用人单位为骑手缴纳工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金支付；未缴纳的，由用人单位承担赔偿责任。双方就赔偿有争议，可通过协商、或诉讼解决。

二、违反工伤保险条例可以认定工伤吗

违反《工伤保险条例》能否认定工伤，需分情况判断。

若职工存在故意犯罪、或者吸毒、自残或者自杀等情形，即使符合工伤认定的其他条件，依据《工伤保险条例》也不得认定为工伤或者视同工伤。因为这些行为违背了工伤保险保障因工作遭受事故伤害或者患职工的初衷。

而如果只是违反用人单位内部规章或操作流程，但符合《工伤保险条例》规定的工伤认定基本条件，如在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等，仍可认定为工伤。工伤保险的目的是保障职工合法权益，不能因职工一般违规行为而剥夺其享受工伤保险待遇的权利。

总之，不能一概而论地说违反《工伤保险条例》就不能认定工伤，要根据具体违反情形和是否符合工伤认定实质条件综合判定。

三、忘了做工伤认定了一年多了怎么办

工伤认定一般需在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。若忘了做，已过一年多，通常无法再通过劳动保障行政部门进行工伤认定。不过，仍有其他途径可尝试维护权益。

其一，若存在不可抗力、人身自由受限等特殊情形导致未能及时申请，可向请求扣除被耽误的时间，再向劳动保障行政部门说明情况，看能否受理申请。

其二，可依据《》向用人单位提起民事诉讼，要求其承担民事赔偿责任。需收集相关证据，如能证明劳动关系的材料、医院诊断证明、事故现场证言等，以证实伤害是在工作过程中发生，且用人单位存在过错。法院会根据双方过错程度判定赔偿责任。但通过维权，在举证责任、赔偿范围和标准等方面与工伤认定有所不同。

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