工伤赔偿后公司辞退怎么赔偿

一、工伤赔偿后公司辞退怎么赔偿

工伤赔偿后公司辞退员工，涉及不同情形的赔偿方式。

若员工工伤后已痊愈，能正常工作，公司无故辞退，属于违法。依据，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若员工工伤后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。

此外，若工伤员工被鉴定为五至十级伤残，员工与公司解除劳动关系时，公司需支付一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、人民政府规定。

员工遇到此类情况，可先与公司协商赔偿事宜。协商不成，可收集证据，向仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。

二、申报工伤后被单位辞退怎么办

申报工伤后被单位辞退，劳动者可通过以下方式维护自身权益：

第一，明确单位辞退行为是否合法。根据法律规定，职工因工伤在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同；工伤职工在本单位患或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不能随意辞退。若单位在申报工伤后辞退，很可能属于违法解除。

第二，收集证据。劳动者要收集与工伤和辞退相关的证据，如决定书、、工资条、工作证、单位辞退通知、聊天记录、通话录音等，这些证据可证明、工伤情况以及单位辞退的事实。

第三，与单位协商。可先尝试与单位沟通，要求单位恢复劳动关系或者给予合理赔偿。若协商成功，可签订书面协议。

第四，申请。若协商不成，劳动者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。同时，按照工伤认定的结果享受相应的工伤待遇。

第五，提起诉讼。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

三、工伤后被辞退有什么赔偿标准

工伤后被辞退，劳动者可获得两方面赔偿。

其一，工伤赔偿。根据工伤认定的确定赔偿金额。若被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金及按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，可获一次性伤残补助金，难以安排工作时，用人单位按月发放伤残津贴，经本人提出解除或终止劳动关系，还能得到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；七级至十级伤残，有一次性伤残补助金，劳动合同期满终止或本人提出解除，同样可获一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

其二，辞退赔偿。用人单位在劳动者工伤期间辞退属违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的。

总之，工伤后被辞退的劳动者可依法获得工伤及违法辞退两方面赔偿，具体金额结合伤残等级和工作情况确定。

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