怎样确定工伤停工留薪期的时间

一、怎样确定工伤停工留薪期的时间

工伤停工留薪期时间的确定有以下方式：

一是依据医疗机构的诊断证明、出院小结等材料。这些医疗文书中对受伤情况、治疗过程及康复建议等有详细记录，可作为判断停工留薪时长的基础。比如骨折患者，医生会根据骨折愈合规律及治疗计划说明需休息调养的大致时间。

二是参考各地制定的工伤职工停工留薪期分类目录。该目录按照不同的工伤部位、伤情程度等，明确了相应的停工留薪期参考范围。通过对照具体伤情在目录中的归类，能较为准确地确定合理期限。

三是劳动能力鉴定委员会的确认。若用人单位与工伤职工对停工留薪期时长存在争议，可向劳动能力鉴定委员会提出申请，由其根据工伤职工的实际情况，综合考虑各种因素后作出专业、权威的确认。其作出的结论具有法定效力，双方需遵照执行。

二、单位没给交工伤保险怎么办

单位未缴纳工伤保险，劳动者可采取以下措施维护自身权益：

首先，与单位沟通协商。明确告知单位依法为职工缴纳工伤保险是其法定义务，要求单位尽快补缴。协商过程中注意留存相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续需要。

其次，若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的缴纳情况进行监督检查，责令单位限期补缴工伤保险，并对单位的违法行为进行处罚。劳动者需提供与单位存在的证明材料，如、工资条、工作证等。

再者，还能申请。要求单位承担因未缴纳工伤保险而导致的劳动者应享受的工伤保险待遇损失。时，需准备好相关证据，证明因单位未缴纳工伤保险给自己造成的实际损失。若对仲裁结果不满意，还可依法向提起诉讼。

总之，单位未缴纳工伤保险严重损害劳动者权益，劳动者有权通过合法途径维护自身权益，要求单位承担相应责任。

三、单位没有交工伤保险受伤怎么赔偿

单位未缴纳工伤保险，职工因工作受伤，赔偿责任由单位承担。

赔偿项目方面，包含医疗费用，涵盖职工因治疗工伤所支出的挂号费、诊疗费、药费等合理费用，需保留好相关票据凭证。停工留薪期工资，在此期间，职工工资福利待遇不变，由单位按月支付。若职工需要护理，生活不能自理且在停工留薪期内，单位负责安排护理；若评定后需要生活护理，按不同等级支付相应护理费。

伤残待遇方面，经劳动能力鉴定有伤残等级的，单位需支付一次性伤残补助金；若职工离职，单位还应支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准按当地规定执行。

职工应先向社会保险行政部门申请，确定属于工伤后，再申请劳动能力鉴定。之后与单位就赔偿事宜协商，协商不成可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求单位依法履行赔偿义务。

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