劳务派遣工伤期间怎么赔偿

一、劳务派遣工伤期间怎么赔偿

劳务派遣员工工伤期间赔偿流程和方式如下：

-确认劳动关系和工伤认定：劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系。发生工伤后，派遣单位应在规定期限内向行政部门申请工伤认定；若单位未申请，员工或其近亲属、工会组织可自行申请。

-工伤保险赔偿：认定为工伤且单位已缴纳工伤保险的，员工可享受工伤保险待遇，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。

-单位承担赔偿责任：若单位未为员工缴纳工伤保险，应由派遣单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

-用工单位责任：若用工单位存在过错导致工伤，需与派遣单位承担连带赔偿责任。

员工需注意收集保存相关证据，如、医疗诊断证明、事故现场证据等，以便顺利获得赔偿。若与单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解、或诉讼等途径解决。

二、老板克扣工伤赔偿款怎么办

老板克扣工伤赔偿款，劳动者可通过以下途径维权：

第一，与老板协商。尝试与老板沟通，明确指出克扣赔偿款违反法律规定，要求其足额支付。沟通时注意保留相关记录，如聊天记录、通话录音等。

第二，申请。若协商无果，可向当地仲裁委员会申请仲裁。需准备仲裁申请书、能证明劳动关系的材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。仲裁委员会受理后会安排，依法作出裁决。

第三，提起诉讼。对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民提起诉讼。由法院进行审理并作出判决。

第四，向劳动监察部门投诉。可向当地劳动监察部门反映老板克扣工伤赔偿款的情况，劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处罚。

老板克扣工伤赔偿款的行为违反法律规定，劳动者应积极维护自身合法权益。在维权过程中，要注意收集和保存证据，按照法定程序进行。

三、单位发生工伤死亡怎么赔偿

单位发生工伤死亡，赔偿主要涉及以下方面：

1.丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月。这是用于支付死者丧葬事宜的费用。

2.供养亲属：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

申请赔偿时，需先进行工伤认定，单位应在规定时间内提出申请，若单位未申请，职工近亲属可自行申请。认定为工伤后，准备好相关材料，如工伤认定决定书、、亲属关系证明等，向社保经办机构申请赔偿。若单位未为职工缴纳工伤保险，上述赔偿费用由单位承担。职工亲属与单位就赔偿问题无法达成一致时，可通过劳动仲裁或诉讼解决。

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