工伤签了合同就辞职了怎么赔偿

一、工伤签了合同就辞职了怎么赔偿

工伤后签了合同就辞职，赔偿分不同情况。

若认定为工伤且已完成劳动能力鉴定，可享受相应工伤待遇。首先是由工伤保险基金支付的费用，包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。若经鉴定构成伤残，根据，还会有一次性伤残补助金，标准按不同伤残等级以本人工资为基数计算。

用人单位也需承担部分赔偿责任。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由单位按月支付。若期满终止，或者职工本人提出，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、人民政府规定。同时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。

辞职后索赔，需注意保留好决定书、劳动能力鉴定书等相关材料，与单位协商赔偿事宜。若协商不成，可通过或诉讼途径维护自身合法权益。

二、辞退员工怎么办理离职手续

公司辞退员工办理离职手续，可按以下步骤进行：

1.通知员工：公司应向员工送达书面的辞退通知，明确辞退原因、辞退日期等关键信息，确保员工知晓辞退决定。

2.工作交接：安排员工与接手人员进行工作交接。交接内容包括工作任务、客户信息、未完成项目、办公用品等，交接过程需有详细记录，由双方签字确认。

3.财物归还：要求员工归还公司财物，如工作证件、电脑、钥匙、文件资料等。检查无误后，出具财物归还证明。

4.结算工资和经济补偿：按照法律规定和劳动合同约定，结算员工的工资、奖金、等劳动报酬。若符合支付经济补偿的情形，应依法支付相应的经济补偿。

5.办理和减员：在规定时间内为员工办理社保和公积金减员手续，避免多缴或漏缴。

6.开具：为员工开具离职证明，注明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等信息。

7.档案转移：协助员工办理档案转移手续，将员工档案转至其新的工作单位或相关档案管理机构。

办理离职手续时，公司需严格遵守，保障员工的合法权益，避免引发劳动纠纷。

三、员工自动离职可以申请失业金吗

员工自动离职一般不可以申请失业金。根据相关规定，领取需同时满足三个条件：一是失业前用人单位和本人已经缴纳费满一年；二是非因本人意愿中断就业；三是已经进行失业登记，并有求职要求。

员工自动离职属于因本人意愿中断就业，不符合上述第二个条件。非因本人意愿中断就业包括劳动合同期满终止劳动合同；被用人单位解除劳动合同；被用人单位开除、除名和辞退；根据相关规定与用人单位解除劳动合同等情形。

不过，如果员工能证明自动离职是因用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致员工被迫离职，这种情况可视为非因本人意愿中断就业，在满足其他条件时就可以申请失业金。

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